aprendizaje en equipo

Nombre del caso a estudiar
Problemática sobre el comportamiento ético del investigador














Antecedentes del caso a estudiar

Problemática 1: Una investigadora es despedida de la empresa en la que laboraba, la competencia de esta, le ofrece trabajo a cambio de Información.
Antecedentes del caso a estudiar (Teorías)
1. Por falta de adaptación a las modificaciones:Falta de aprendizaje a las innovaciones técnicas del puesto de trabajo o de su investigación.
2. Por absentismo laboral: Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo repetida e injustificada.
3. Por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
4. Por la indisciplina o desobediencia en el trabajo, de carácter grave e injustificado por parte de la investigadora.
5. Por lasofensas verbales o físicas al jefe, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
6. Por la transgresión de la buena fe contractual. Se considera una transgresión tratar mal a un cliente o revelar secretos a compañías rivales.
7. Por la disminución continua o voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado de la investigadora.
8. Por la embriaguez otoxicomanía habitual con repercusiones negativas en el trabajo.
9. Por los contratos temporales:
• Contrato por obra o servicio.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
• Contrato por interinidad.



Justificación
• ETICA PROFESIONAL: Es importante para garantizar que el cliente, pueda recibir un trabajo de calidad, una buena atención,la ética profesional se basa en los criterios que tiene cada persona sobre su código de ética, se basa en los beneficios, los daños que ocasionaría el no saber aplicar una buena ética.


• ETICA PERSONAL: implica los valores que tengo como individuo, tomar conciencia de lo los beneficios y los perjuicios que puede traer sus acciones, no puedo hacer algo que me beneficie a mí, pero a la vez quedañe a terceros. Por eso es importante que se tenga en cuenta lo que es la ética personal.

• CODIGO DE ETICA: el código de ética es importante, ya que se lleva de la mano con lo del comportamiento de un investigador, y en la ética profesional, el código de ética se basa en las normas reglas que rigen a una profesión, en este caso los limites que tienes dentro de tu profesión.


• COMPROMISOETICO DE UN INVESTIGADOR: como investigador, estoy sujeto a normas éticas, también implica un código ético y tengo que actuar de acuerdo a ese compromiso con mi investigación, mi trabajo y con la empresa que trabajo.

• POLITICAS DE LA EMPRESA: las políticas de la empresa, son las reglas o normas que establece la empresa para sus empleados y colaboradores, e implica los límites que meplantea la empresa, por eso es importante.

• REVISION DE CONTRATO: este es importante porque debo de conocer los límites dentro de mi contrato, lo que puedo y lo que no puedo hacer, si tengo un contrato donde me estipule confidencialidad, me tengo que apegar a él.

• QUE INFORMACION ME PIDEN.
















Preguntas a investigar
¿Por qué crees que hayan despedido a laSeñorita?
¿Crees que sea lo correcto que la señorita brinde información a la competencia?
¿Qué problema podía enfrentar al haber delatado información importante?
¿Qué importancia tiene la ética profesional?
¿Por qué crees que la hayan despedido?













Recopilación del informe

El Despido Justificado o Injustificado:
El despido, tal como lo dispone la Ley Federal delTrabajo, admite las formas de justificado o injustificado. En el primer evento, el despido justificado se presenta cuando el patrón impone la sanción de poner fin a la relación laboral con el empleado basado en indebida conducta del mismo atendiendo a las disposiciones contractuales al respecto. Dicha conducta debe ser perfectamente demostrable y revestir tal gravedad que amerita la culminación del...