aprendizaje en una organización o empresa

Definición de aprendizaje

Es el proceso de adquisición de conocimientos, habilidades, destrezas, valores y actitudes, proporcionado mediante el estudio, la enseñanza, la experiencia, la instrucción y/o la observación.

Cuando se adquieren determinados conocimientos, estamos realizando el proceso del aprendizaje, esto hace que tengamos un cambio en nuestra conducta, Este cambio es conseguidotras el establecimiento de una asociación entre un estímulo y su correspondiente respuesta.
El proceso fundamental en el aprendizaje es la imitación (la repetición de un proceso observado, que implica tiempo, espacio , habilidades y otros recursos). De esta forma, las personas aprenden las tareas básicas necesarias para subsistir y desarrollarse en el ámbito social y laboral.Tipos de aprendizaje

1.- Por descubrimiento: los contenidos no se reciben de manera pasiva, sino que nos reordenados adecuarlos al esquema de cognición-

2.- Aprendizaje receptivo: el individuo comprende el contenido y lo reproduce, pero no logra descubrir algo nuevo.

3.- Aprendizaje significativo: es cuando el sujeto vincula sus conocimientos anteriores con losnuevos y los dota de coherencia de acuerdo a su estructura cognitiva.

4.- Aprendizaje repetitivo: producido cuando se memorizan los datos sin entenderlos ni vincularlos con conocimientos precedentes.

Aprendizaje dentro de una Organización

Dentro de una organización o una empresa es de suma importancia destacar la importancia del aprendizaje en conjunto al desarrollo propio de unaorganización, convirtiéndose este en su mejor ventaja para enfrentar competencias.

Se considera que una empresa que aprende “es aquella que está en constante aprendizaje, que genera, incorpora, utiliza, comparte y distribuye conocimientos, detecta sus incapacidades o limitaciones para aprender y las soluciona, saca provecho de sus errores, aprende de las experiencias yprácticas propias y de otras empresas, está dispuesta a dar respuestas a los cambios y necesidades de la sociedad, comprometida con la mejora continua y capaz de autoevaluarse y de ser evaluada externamente”
La ejecución del proceso de aprendizaje es imposible sin la participación activa, voluntaria y decidida de las personas en el entorno empresarial y de su cambio de conducta a partir de lasvivencias diarias dentro de la organización, que les permitirá crear un conocimiento individual, del cual se desprende un conocimiento colectivo, para así obtener una ventaja competitiva sostenible.

Es evidente que el aprendizaje en la empresa requiere ser entendido como la creación y difusión de un conocimiento propio, ya que es el resultado de la interacción social de las personas en eltrabajo, cuando sus integrantes enfrentan situaciones comunes, obtienen en el proceso de solución conocimientos y experiencias que aplican en casos similares. Igualmente, es claro que la apertura de ellos y de la organización para compartir y aprovechar en forma conjunta su creación es la FORTALEZA QUE LES PERMITIRA ENFRENTAR RETOS EN EL PTRESENTRE Y EL FUTURO.

Uno de los medios más eficientesque permiten facilitar el aprendizaje en la empresa son las capacitaciones al personal, desarrollando así un aprendizaje rápido y constante que permitirá a la luz de nuevas necesidades, convertir la información recibida en conocimientos aplicables a la solución de problemas.


Tipos de aprendizaje dentro de una Organización


APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
El aprendizajeorganizacional es el proceso mediante el cual las entidades, grandes o pequeñas, públicas o privadas, transforman información en conocimiento, lo difunden y explotan con el fin de incrementar su capacidad innovadora y competitiva.
Hoy día constituye una potente herramienta para incrementar el capital intelectual de una organización, aumentando sus capacidades para resolver problemas cada vez...