aprendizaje Organizacional

 El aprendizaje dentro las organizaciones resulta de gran importancia puesto que es una actividad que es de por vida donde intervienen una serie de factores tanto internos como externos, esnecesario destacar que el aprendizaje está presente en el día a día y que además está relacionado con las experiencias vivías durante el desarrollo de diferentes actividades.
Para que el aprendizaje seacompleto es necesario enseñar eso que se sabe y preguntarse ¿En realidad he aprendido algo? Entonces es aquí donde es necesario aplicar la comunicación para transmitir los conocimientos adquiridos ycontinuar creciendo como persona y como organización, esto ocurre cuando la organización implementa mecanismos que ayuden a su personal a desarrollar sus destrezas basándose en aptitudes y característicascomo la responsabilidad, la iniciativa, análisis y solución de problemas.
Cabe agregar que el aprendizaje está basado de errores y experiencias ya que de acuerdo a esto se perfeccionan ciertosprocedimientos que se estén aplicando en algunas tareas lo que permite una innovación dando como resultado un aprendizaje con el que se logra un aumento de capital individual permitiendo a lasorganizaciones además ser más productivas y obtener una preferencia dentro del mercado donde se encuentre.
El aprendizaje individual es una condición necesaria pero no suficiente para que exista el aprendizajeOrganizacional, ya que están deben crear estrategias para lograr que su personal obtengan conductas necesarias que permitan distinguirlas de las demás, haciendo uso además de las tecnologías de lainformación, considerando que la mejor forma para obtener ventajas competitivas es el conocimiento, ya que una empresa que gestione el aprendizaje aumenta la probabilidad de que los productos queinnoven sean exitosos, lo que nos lleva a decir que existe una gran relación entre el aprendizaje y el éxito de un organización.
Es importante destacar que con el aprendizaje organizacional se genera un...