Aprendizaje organizacional

Aprendizaje Organizacional

Al hablar de “aprendizaje organizacional” nos referimos a un procesos de aprendizajes colectivos en donde todas sus partes contribuyen a su enriquecimiento y seenriquecen de ella; se le atribuye vital importancia al aprendizaje individual de lo contrario no puede haber uno organizacional, para esto es necesario un cambio de actitud sobre todo frente al desarrolloindividual y productivo que tengan algunos de sus integrantes, a este efecto sobre los demás denominaremos “aprendizaje del comportamiento organizacional”, todo aprendizaje que se adquiera de maneraindividual debe transmitirse, de no hacerlo finalizará siendo simplemente un aprendizaje individual y no afectara positivamente a la organización. El aprendizaje colectivo busca un crecimiento en cuantoa la competencia del grupo aunque es un hecho que la competencia colectiva es una necesidad que debe conocerse para la mayoría de la gente es desconocido o no quiere conocerlo.

El buenfuncionamiento de una organización no depende solo de conocimientos individuales este hecho no es garantía de éxito si no se consigue la participación del colectivo, de aquí el fracaso de muchas organizacionesque fusionándose con otras esperan que sus políticas de rendimiento sigan fusionando de la misma manera más si embargo crean controversia intriga rumores y conflictos. Es preciso tomarse el tiempopara aprender como adquirir esas competencias en el colectivo.

Una de las partes medulares dentro de la organización son las reglas, implícitas o explicitas enmarcan la conducta del colectivo cuandoestas reglas ya no obedecen a las necesidades de los resultados deseados surge la necesidad de aprender en el plano organizacional es decir una reestructuración de la conducta colectiva tanto como lasreglas, este proceso de aprendizaje casi siempre es de manera inconsciente mucho depende de la pericia del líder para adaptar al personal a un nuevo estilo.

En el comportamiento organizacional...