Aprendizaje organizacional

1.- ¿Cuáles son los diversos aspectos que incluyen el concepto de diversidad y cómo pueden agruparse?
Se puede hablar de la diversidad en tres niveles: el primero el nivel biológico (lo visible)discapacidad, edad, raza o grupo étnico, género; el segundo: sociolaboral (lo tangible) idioma, habilidades sociales, relaciones interpersonales y trabajo en equipo, experiencia, conocimientostécnicos, uso de tecnología, estudios; y el tercero: psicológico (lo intangible) raíces culturales, costumbres y tradiciones, credo religioso, competencias, actitudes, valores, creencias, aprendizaje,comportamiento, y pensamiento.
2.- ¿Qué se entiende por gestión de la diversidad?
Se entiende como el compromiso de la organización para atraer, retener, retribuir, capacitar y promover relacioneslaborales heterogéneas de trabajadores productivos, motivados y comprometidos, a través de una variedad de factores y actividades administrativas, incluyendo personas de diversas raíces culturales, racialesy religiosas, independientemente de la edad, género, etnia, discapacidad y orientación sexual.

4.- ¿Cuáles son los beneficios de contar con políticas de diversidad?
la integración de personasindependientemente de su origen, etnia, género, orientación sexual, religión, costumbres, edad, discapacidad. La mejora de rendimiento del capital humano y el incremento en eficacia organizativa, elrendimiento y la eficacia, junto el "conocimiento" la capacidad innovadora de la organización, así como su grado de competencia y crecimiento sostenible.

5.- ¿Cuáles serían las ventajas de lasorganizaciones que cuentan con políticas de diversidad en relación con el resto de las organizaciones? Que estas ya estarían preparadas para la creación de un futuro sostenible, teniendo ya mayoresniveles de creatividad, innovación, eficacia y sostenibilidad en los escenarios globales cada vez más diversos.

6.- ¿Cómo explicar la diversidad como ventaja competitiva?
La Diversidad como Ventaja...