Aptitud para el trabajo

1. Introducción.
Para cumplir con los requisitos del Sistema de la Seguridad y Salud, es necesario que Pasteurizadora Quito establezca actividades multidisciplinarias por medio de las cuales se determine y se mantenga la compatibilidad entre el perfil del trabajador y los requisitos del puesto que éste ocupa o que pretende ocupar, lo anterior con la finalidad de promover el óptimo desempeño desu trabajo.

2. Objetivo.
Establecer lineamientos generales para determinar la compatibilidad entre el perfil del trabajador y los requisitos del puesto que éste ocupa o que pretende ocupar.

3. Alcance.
Este procedimiento describe las actividades que deben desarrollarse en Pasteurizadora Quito para establecer la compatibilidad entre los requisitos del puesto y el perfil del trabajador, asícomo las responsabilidades del Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional, encargado de llevar a cabo la determinación de los requisitos y características puesto/trabajador.

Esta metodología sin ser limitativa, será aplicable de acuerdo a las condiciones específicas de cada centro de trabajo.

4. Ámbito de aplicación.
Este documento es de observancia obligatoria en todas las sucursales dePasteurizadora Quito.

5. Definiciones.
Para los efectos de este documento se entenderá por:

5.1. Agudeza auditiva.- Captación de las características del sonido y del lenguaje hablado.

5.2. Agudeza olfatoria.- Capacidad para identificar el olor de las cosas.

5.3. Agudeza táctil.- Capacidad para distinguir la forma, consistencia, volumen, estado de superficie, posición, movimiento ytemperatura de los objetos.

5.4. Agudeza visual.- Capacidad para distinguir objetos, letras o símbolos situados a una distancia cercana o lejana, a la visión periférica, a la visión de profundidad y a la discriminación de colores.

5.5. Aptitud para el trabajo.- Características que debe reunir un trabajador para desempeñar satisfactoriamente un puesto de trabajo.

5.6. Característicasanatómicas.- Propiedades distintivas referentes a la integridad, conformación, proporcionalidad, estatura y peso del trabajador.

5.7. Características fisiológicas.- Propiedades distintivas referentes a la manifestación del funcionamiento de los órganos y sistemas del trabajador.

5.8. Características psicológicas.- Atributos de la mente humana relacionados con la capacidad intelectual y con los rasgosde personalidad.

5.9. Conformación.- Es la relación armónica entre todas las regiones anatómicas del cuerpo.

5.10. Coordinación psicomotríz.- Interacción de la mente y el cuerpo para realizar movimientos armónicos con un propósito específico, tales como:

Alcanzar, tomar y desplazar objetos, desplazamiento corporal y destreza manual.

5.11. Factor de Riesgo.- Es la característica ocircunstancia detectable en el individuo, que se sabe asociada con un aumento en la probabilidad de padecer, desarrollar o estar especialmente expuesto a que ocurra una lesión o enfermedad.

Son factores de riesgo por estilo de vida, entre otros: índice corporal elevado, características anormales de la alimentación, hábitos inadecuados de: higiene, sedentarismo, tabaquismo, abuso de sustancias yprácticas sexuales riesgosas.

Son factores de riesgo por exposición laboral, entre otros, la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos. Por su carácter no limitativo en la relación anterior, para agregar cualquier otro factor de riesgo se recomienda que tenga entre sus características ser detectable y/o modificable.

Son factores de riesgo inherentes altrabajador, entre otros,: herencia, edad, sexo, cifras de tensión arterial elevada y altas concentraciones en sangre de glucosa, colesterol y triglicéridos.

5.12. Índice Corporal (IC), es la relación entre la estatura medida en metros y el peso del individuo medido en kilogramos y se determina a través de la siguiente fórmula:

IC = Peso en Kg / (Estatura en metros)2

La interpretación de...