apuntes de FOL

Unidad 1. El Derecho del Trabajo

Actividades


1. Indica si las siguientes actividades están reguladas o no por el Derecho Laboral:

a) Juan está estudiando un ciclo Formativo de Cocina. Sus padres tienen un restaurante y los domingos Juan va a ayudarles porque suelen tener mucho trabajo. Sus padres le suelen dar una propina cada día que les ayuda.
No.
b) Luisa es auxiliar de clínica.Trabaja desde hace cinco meses en un hospital con un contrato indefinido.
Sí.

2. Jorge es un joven estudiante español que acaba de leer una noticia sobre un reglamento de la Unión Europea en materia pesquera. El artículo señala que el reglamento entrará en vigor en nuestro país dentro de veinte días, y que dicho reglamento contradice una ley ordinaria española.¿Crees que es posible que elreglamento de la Unión Europea se aplique si contradice una norma del Estado español? Razona la respuesta.

Sí, se aplicará el reglamento de la Unión Europea con preferencia a la ley española porque el reglamento de la UE es una norma obligatoria en todos sus elementos desde su entrada en vigor, y en la jerarquía normativa está por encima de la legislación emanada de los organismos españoles.3. Una joven de dieciocho años es contratada como técnico en cuidados auxiliares de enfermería. El sueldo mensual para su categoría según convenio colectivo es de 840 €/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibirá 900 €/mes y el Salario Mínimo Interprofesional, es decir, el salario que fija el Gobierno cada año, asciende a 700 € para los mayores de dieciocho años.¿Qué salario lecorresponde legalmente cobrar a la citada joven?

La trabajadora percibirá los 900 euros pactados en su contrato de trabajo porque se aplica el principio de condición más beneficiosa.

4. Un trabajador cometió una falta muy grave el día7 de enero. El empresario no tuvo conocimiento de la misma hasta el día 7 de junio del mismo año.¿Ha prescrito la falta o el empresario todavía puede sancionaral trabajador? Razona la respuesta.

La falta no ha prescrito y el trabajador podrá ser sancionado, puesto que las faltas muy graves prescriben a los 60 días desde que el empresario tiene conocimiento de las mismas o en cualquier caso a los seis meses desde su comisión






Test de repaso

1. De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y libertades de losciudadanos:
a) Derecho al trabajo.
b) Derecho a la huelga.
c) Derecho a un salario justo.
d) Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija.
e) Derecho a la negociación colectiva.
f) Derecho a la promoción a través del trabajo
g) Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
h) Derecho a la libertad de empresa.
Derechos fundamentales: b)yd)Derechos y libertades de los ciudadanos: a),c), e), f), g) y h).

2. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales:

a) Robo de un trabajador en su empresa.
b) Despido disciplinario de un trabajador.
c) Expediente disciplinario de un funcionario.
d) Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores.

3. En caso de conflicto denormas, ¿cuál de las siguientes prevalecerá?

a) Un tratado internacional.
b) Una ley interna.
c) Ninguna de las dos.
d) Se aplicarían las dos.

4. ¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?

a) Principio de norma mínima.
b) Principio de norma más favorable.
c) Principio de condición más beneficiosa.d) Principio de irrenunciabilidad de derechos.

5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

a) Sí.
b) A veces.
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
d) Sí, pero a cambio de dinero.

6. Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no provienen del Estado:
a) Reglamento de la Unión Europea.
b) Convenio...