fol apuntes clase presencial.

 TEMA 5. (SEGURIDAD SOCIAL)
INCAPACIDAD TEMPORAL
La IT ó Incapacidad Temporal es aquella situación en la que el trabajador, como consecuencia de una enfermedad común o accidente no laboral, precisa asistencia sanitaria y está imposibilitado para trabajar.
TRAMOS DE LA enfermedad común o accidente no laboral

PERIODO
CUANTIA
Enfermedad Común o Accidente no Laboral
Días: 1º al 3 º
No secobra subsidio

Días 4º al 15º (12 días, ambos inclusive)
60 % Base Reguladora a cargo del Empresario

Días 16º al 20º (5 días, ambos inclusive)
60 % Base Reguladora a cargo del INSS

Días 21º y siguientes.
75 % Base Reguladora a cargo del INSS
A continuación, expondremos un ejemplo para entender mejor el cálculo de la IT por enfermedad común:
Tomemos un trabajador con contratoindefinido que el día 8 de mayo inicia una IT por enfermedad común y permanece así hasta final de mes. La base de cotización del mes anterior serían de 1.400€ .
Calcularemos el subsidio que percibirá el trabajador en situación de enfermedad común y la distribución del subsidio entre el empresario y el INSS.
Días trabajados: Del 1 al 7 de mayo = 7 días trabajados
Días en situación de baja: el 8 al 31de mayo =24 días
Calculamos la BR correspondiente;
BR: 1.400€/30 (días mensual)= 50€
Calculamos el Subsidio en situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral:
Primer tramo; los 3 primeros días (8,9 y 10): No hay subsidio
Segundo tramo; del 4º al 15º día de baja (días 11 al 22): 12 días, el 60% de BR cargo del empresario
12 días x 50 € de BR x 60%= 360€
Tercer tramo; del día16º al 20º de la baja (del 23 al 27): 5 días al 60% de la BR a cargo del INSS
5 días x 50€ de BR x 60%= 150€ a cargo del INSS
Cuarto tramo; del día 28 en adelante y hasta que finalice la IT 4 días de la BR al 75% a cargo del INSS
4 días x 50€ de la BR x 75%= 150€
Total subsidio= 360€ + 150€+ 150€ = 660€
Para ser beneficiario de este subsidio debe tener cotizado un período de 180 días dentrode los cinco años anteriores a la fecha en que se produzca la baja.
El trabajador deberá presentar los partes médicos de baja, continuación y alta en la empresa.
PRESTACIÓN DESEMPLEO. NIVEL CONTRIBUTIVO
MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL


Objeto:
Es una prestación económica que se otorga a aquellos trabajadores que  pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducidatemporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte, en virtud de un expediente de regulación de empleo siempre que el salario sea reducido en la misma proporción.
Beneficiarios:
Todos los trabajadores por cuenta ajena, tanto los retribuidos a salario como los retribuidos a la parte, que tengan previsto cotizar por la contingencia de Desempleo.
Requisitos:
Afiliado ala Seguridad Social y en situación de alta o asimilada a la de alta.
Encontrarse en situación legal de desempleo.
Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocación adecuada a través de la suscripción del compromiso de actividad.
Tener cotizado un periodo mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento enque cesó la obligación de cotizar.
No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión de jubilación.
Cuantías:
70% de la Base Reguladora durante los 180 primeros días.
50% de la Base Reguladora durante el resto de la prestación.
La cuantía de la prestación, en ningún caso, podrá ser superior o inferior a unos importes establecidos.
Duración de la Prestación:
Se calcula enfunción del periodo de ocupación cotizada en los últimos 6 años. sobre duración de la prestación
Plazos:
Nacimiento del derecho:
Desde el día siguiente al de la situación legal de desempleo, con un plazo de solicitud de 15 días.
Si se solicita fuera de plazo, el derecho nace a partir de la solicitud. Se perderán tantos días de prestación como medien entre la fecha en que se debería haber...