Apuntes de laboral 2

30/01/13.
-aspectos…….
-Sindicatos
-federaciones y confederaciones
-autoridades laborales
-contrato colectivo
-contrato ley,
-reglamento interno de trabajo
-huelga
-procedimiento de huelga
-proceso laboral

Proceso laboral
Inicio. Presentación de la demanda--------------------------------------------------fin. Ejecución de laudo.
Con la presentación de la demanda le recaen dosautos (acuerdos o resolución) que pueden ser:
- auto admisorio.
- auto preventivo
Derecho procesal del trabajo:
Definición de Truena Urbina el derecho procesal es todo el conjunto de normas jurídicas q va a regular todas los pasos para el mantenimiento de l orden jurídico en las relaciones obrero patronales, en las relaciones interobreras y en las relaciones inter patronales.
+derechopreferencial investigar
Proceso: son todas etapas q se llevaran a cabo dentro del juicio desde la presentación de la demanda hasta la ejecución del laudo
Se dice que el laudo causo ejecutoria o causo estado cuando ya no admite recurso alguno
recursos dentro del proceso laboral
+ Amparo
+regularización: se da en dos casos cuando hay errores u omisiones durante el proceso
-Error cuando la juntapone erróneamente algún dato dentro del jucio
-Omisión cuando la junta no pone algún dato sobre el juicio
Principios procesales
Artículo 685. El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y conciliatorio y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentracióny sencillez del proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda enlos términos previstos en el artículo 873 de esta Ley.
Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley.
Las Juntas ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello impliqueque puedan revocar sus propias resoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley.
Las juntas de conciliación y arbitraje buscan:
conciliar
-mediar entre las partes
+partes en el proceso laboral (patrón trabajador)
Partes: son todas aquellas personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico ejercitando acciones y presentando excepciones definición
Para que seaemplazado una persona debe proporcionar domicilio o razón social del demandado y a que se dedica


Principios procesales:
Publicidad:
todos pueden presenciar una audiencia, salvo las que sean privadas por que así lo amerite.
la transparencia y legalidad en el proceso.

31/01/13.

Gratuidad:
todas las actuaciones judiciales son gratuitas.

Mediates:
que las resoluciones de laautoridad deberán resolverse a la brevedad.

Oralidad:
se ve con mayor precisión en la audiencia de ley.
la audiencia de ley se constituye por: la conciliación, demanda de excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, desahogo de pruebas.
La audiencia se inicia con la acreditación de la personalidad, haciendo uso de la voz para acreditar la personalidad de actor o demandado y de su mandatariojudicial.
+En la conciliación: propone a las partes para que concilien
+En la etapa de demanda de excepción el actor ratifica la demanda(ampliando, modificando o corrigiendo la demanda pidiendo el uso de la voz para la presentación de estos), el demandado puede contestar la demanda en forma oral o en forma escrita, se presenta dos figuras la replicar (el actor da sus manifestaciones sobre la...