Apuntes De Sociología 1º De Rrll Y Recursos Humanos

PREGUNTAS EXÁMEN SOCIOLOGÍA
TEMA 4
1) Mencionar las características de la estructura productiva industrial o capitalista: distintas lecturas respecto a la misma.
Estamos ante una relación salarial. Desde la sociología tiene dos dimensiones: en el plano formal, jurídico, deriva de un contrato libre entre partes; pero en la dimensión social, la empresa está organizada alrededor de los queposeen los medios de producción (la empresa) y los que no los poseen (trabajadores). Esta dimensión social genera una relación de subordinación entre empresarios y trabajadores. Esto es, en su dimensión social, hay una relación de desigualdad entre unos y otros, porque la propiedad privada de los medios de producción deja el poder, la capacidad de contratación, etc. en manos de los empresarios. Dichode otra forma, la relación propietarios-no propietarios de la empresa, en el plano real (no en el jurídico), genera una relación asimétrica de poder, una relación entre desiguales.
La dimensión jurídica de contrato, de alguna forma esconde esta dimensión real de desigualdad. Y como la propiedad es la que delimita el poder de la empresa, esa propiedad le permite al empresario organizar la misma,marcar los objetivos, etc.
En esa línea, el empresario puede buscar en la empresa la rentabilidad, la eficacia, y el máximo beneficio, mientras para el trabajador estos objetivos se traducen en más trabajo, más intensidad, más explotación, etc. lo que da origen o puede dar origen a unos intereses contrapuestos dentro de la empresa. Estos intereses contrapuestos pueden, a su vez, impulsardistintos conflictos entre ellos.
Teniendo en cuenta esto último, para que el empresario pueda lograr los objetivos planteados en la empresa, debe habituar a los trabajadores, adecuarlos, a las condiciones y necesidades que requieren sus objetivos. Para ello, el empresario debe controlar el proceso productivo. La necesidad de control se hace incuestionable. Y según muchos autores, se convierte en laclave explicativa de lo que sucede en la empresa, es decir, de los cambios, orientación, etc. que se dan en cada momento. El conflicto, por tanto, se canalizará en base a la relación de poder que exista en cada momento, tanto dentro de la empresa y también en el plano social.
En resumen, hay una lectura de tipo social, que trata de conocer la dimensión social, lo que ocurre en el ámbitoorganizacional que se explica con la necesidad de control que generan los intereses contrapuestos y la relación de subordinación que existe en una empresa entre empresarios y trabajadores, ya que hay actores que controlan la empresa (propietarios) y los que sólo tienen trabajo (no propietarios). Es esa relación de subordinación que se define por la relación de propiedad, junto con los intereses contrapuestoslos que generan la necesidad de control. El empresario, por tanto, tiene que convertir el poder en capacidad de control.
Pero hay otra lectura técnica, que explica todo desde las técnicas que se utilizan en la empresa para organizarla de la forma más eficaz, racional. Pero parte del supuesto de que lo que prima en la empresa son los intereses compartidos. Lo que hay que hacer es, en todo momento,utilizar las técnicas más eficaces para lograr esos objetivos compartidos.
En la práctica existe una lucha simbólica entre estas dos interpretaciones. Cada una de ellas trata de implantarse en la sociedad. Porque cada una incide de forma totalmente distinta, por ejemplo, en los comportamientos de los trabajadores.
2) Zubero, cuando nos habla de la normalización de la nueva estructuraproductiva capitalista, ¿qué nos dice sobre la expropiación de oficio o sobre la naturalización?
La empresa fábrica tiene obstáculos para implantarse. Primero, el empresario tiene mucha dificultad para reclutar a los trabajadores y adecuarlos a las nuevas formas de trabajo, horarios, ritmo de trabajo etc. que quiere imponer en su empresa para hacerla rentable. Los trabajadores no están educados en la...