Apuntes Derecho Del Trabajo Chile
Páginas: 72 (17996 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
DERECHO DEL TRABAJO
Facultad de Derecho y Comunicación Social
PROF. ANDERSON WELDT UMAÑA
APUNTES DE CLASES
El derecho del trabajo nace en Inglaterra a razón de 1° y 2° Revolución Industrial, producto del trabajo infantil, lo cual por el mismo motivo las familias eran muy numerosas.
Un señor de apellido Pells en el año 1802, dijo que había que lograr una “regulaciónprotectora” de los menores trabajadores.
Actualmente la O.I.T. tiene una serie de convenios que regulan la normativa basada en el trabajo y sus trabajadores.
También lo podemos vincular con los derechos del niño. Lo cual los tratados realizados por Chile, son Fuente Formal Internacional que crea el Derecho del Trabajo. La OIT se crea en el año 1917 como consecuencia del Tratado de Versalles.Se crearon una diversidad de normas para proteger a los trabajadores, como por ejemplo la ley de la silla, para las mujeres embarazadas. Lo cual las normas han ido reconociendo situaciones de hecho, con el fin de proteger a los trabajadores, ya que la normativa se ha ido modificando a lo largo del tiempo.
En la Constitución de Querétaro y en la Constitución de Weimar, repercute en Chile conla creación de los derechos de ciudadanía en los trabajadores.
Arts. 7, 22, 162, 510, 42 A, B, C
La Ciudadanía en la Empresa
Son todos aquellos Derechos mas allá de los meramente laborales, que se incorporan para dar protección al trabajador al interior de la empresa, considerando al trabajador como “un ciudadano dentro de la empresa”. El legislador reconoceactualmente derechos civiles y políticos que antes no se reconocían. Cuando hablamos de ciudadanía dentro de la empresa, hablamos de derechos civiles, sociales, políticos, económicos, y culturales (Derechos Inespecíficos) ahora estos derechos están dentro de la empresa, y representan una limitación al poder de dirección y mando del empleador. (no tienen característica de ser distributivos, lo cual nodistribuyen poder dentro de la relación laboral, deben repetir el contenido esencial.
Derechos específicos: son los propiamente laborales, como el derecho al trabajo, la no discriminación, derecho al ejercicio y a la libertad sindical.
*negociación colectiva, sindicato y huelga = libertad sindical
En los derechos específicos, el objetivo es distribuir la relación laboral, lo cual elreconocimiento de los derechos que deben ser respetados. Son los propiamente laborales, reconocidos por la ley.
*la irrenunciabilidad de derecho habla sobre su estándar mínimo de derechos.
*el orden público laboral no es susceptible de renuncia
El Art. 5 inc. 1 y 2 de memoria.
Específicos – cae a la ley(contrato)
Derechos Fundamentales
Inespecíficos – cae a la relación laboral (no pasa por el contrato)
Teoría de los Derechos Fundamentales
Esta puede ser Interna oExterna
Interna: referido a un contenido estrecho, lo cual señala que este está determinado, llamado subsunción, siendo este el limite geográfico de la empresa como relación laboral.
Externa: referido a un contenido laxo, lo cual señala que el juez no puede ponderar. El límite es funcional, el análisis se basa en la ponderación lo cual dos derechos se superponen, no está establecido cual delos derechos prevalece por sobre el otro.
* Se ve en el momento histórico determinado, cual es el caso concreto en que se debe aplicar.
Robert Alexi: cuanto mayor sea el grado de insatisfacción o incumplimiento de un derecho, tanto mayor debe ser el grado de satisfacción de incumplimiento de otro derecho que prima.
Hay tres principios, del ppio. de proporcionalidad: Idoneidad,...
Facultad de Derecho y Comunicación Social
PROF. ANDERSON WELDT UMAÑA
APUNTES DE CLASES
El derecho del trabajo nace en Inglaterra a razón de 1° y 2° Revolución Industrial, producto del trabajo infantil, lo cual por el mismo motivo las familias eran muy numerosas.
Un señor de apellido Pells en el año 1802, dijo que había que lograr una “regulaciónprotectora” de los menores trabajadores.
Actualmente la O.I.T. tiene una serie de convenios que regulan la normativa basada en el trabajo y sus trabajadores.
También lo podemos vincular con los derechos del niño. Lo cual los tratados realizados por Chile, son Fuente Formal Internacional que crea el Derecho del Trabajo. La OIT se crea en el año 1917 como consecuencia del Tratado de Versalles.Se crearon una diversidad de normas para proteger a los trabajadores, como por ejemplo la ley de la silla, para las mujeres embarazadas. Lo cual las normas han ido reconociendo situaciones de hecho, con el fin de proteger a los trabajadores, ya que la normativa se ha ido modificando a lo largo del tiempo.
En la Constitución de Querétaro y en la Constitución de Weimar, repercute en Chile conla creación de los derechos de ciudadanía en los trabajadores.
Arts. 7, 22, 162, 510, 42 A, B, C
La Ciudadanía en la Empresa
Son todos aquellos Derechos mas allá de los meramente laborales, que se incorporan para dar protección al trabajador al interior de la empresa, considerando al trabajador como “un ciudadano dentro de la empresa”. El legislador reconoceactualmente derechos civiles y políticos que antes no se reconocían. Cuando hablamos de ciudadanía dentro de la empresa, hablamos de derechos civiles, sociales, políticos, económicos, y culturales (Derechos Inespecíficos) ahora estos derechos están dentro de la empresa, y representan una limitación al poder de dirección y mando del empleador. (no tienen característica de ser distributivos, lo cual nodistribuyen poder dentro de la relación laboral, deben repetir el contenido esencial.
Derechos específicos: son los propiamente laborales, como el derecho al trabajo, la no discriminación, derecho al ejercicio y a la libertad sindical.
*negociación colectiva, sindicato y huelga = libertad sindical
En los derechos específicos, el objetivo es distribuir la relación laboral, lo cual elreconocimiento de los derechos que deben ser respetados. Son los propiamente laborales, reconocidos por la ley.
*la irrenunciabilidad de derecho habla sobre su estándar mínimo de derechos.
*el orden público laboral no es susceptible de renuncia
El Art. 5 inc. 1 y 2 de memoria.
Específicos – cae a la ley(contrato)
Derechos Fundamentales
Inespecíficos – cae a la relación laboral (no pasa por el contrato)
Teoría de los Derechos Fundamentales
Esta puede ser Interna oExterna
Interna: referido a un contenido estrecho, lo cual señala que este está determinado, llamado subsunción, siendo este el limite geográfico de la empresa como relación laboral.
Externa: referido a un contenido laxo, lo cual señala que el juez no puede ponderar. El límite es funcional, el análisis se basa en la ponderación lo cual dos derechos se superponen, no está establecido cual delos derechos prevalece por sobre el otro.
* Se ve en el momento histórico determinado, cual es el caso concreto en que se debe aplicar.
Robert Alexi: cuanto mayor sea el grado de insatisfacción o incumplimiento de un derecho, tanto mayor debe ser el grado de satisfacción de incumplimiento de otro derecho que prima.
Hay tres principios, del ppio. de proporcionalidad: Idoneidad,...
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