Derecho Del Trabajo Apuntes

TEMA 1
Concepto y Contenido del Derecho del Trabajo.
1. Origen y nacimiento
2. El trabajo como objeto del derecho
3. Ámbito de Aplicación

1. Origen y nacimiento
*El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.
El derecho del trabajo surgepara compensar la desigualdad, limitando el poder del empresario y protegiendo al trabajador como parte más débil de la relación laboral. Se desarrolla a partir de la Revolución Industrial, cuando este tipo de trabajo se generaliza socialmente.
Características esenciales: es personal, voluntario y dependiente.
Carácter personal – cada trabajador tiene su contrato de trabajo, hay sujetos delcontrato y existe carácter personal de la prestación de servicios.
Voluntario – hay voluntariedad como expresión de libertad, la libertad es un principio que orienta la legislación laboral, manifestaciones de voluntariedad.
Dependiente – la dependencia entre el trabajador y el empresario.

El objeto de regulación es la relación laboral.
Como el nacimiento de las primeras normas laborales se toma laaparición de gremios, cuando los trabajadores estaban vinculados con los maestros de la misma forma que se encuentran vinculados hoy en día los trabajadores y los empresarios.
Contrato de arrendamiento de servicios – contrato de cual surge la obligación de prestar, mediante contraprestación, servicios en sentido amplio.
El Estado asume el papel de regulación;
En los orígenes del derecho de trabajosolo existían normas generales, luego se agregaron las normas más específicas;
Con el tiempo apareció la necesidad de que estas normas laborales se distinguen del Derecho Civil, creando así el Derecho del Trabajo como un sistema nuevo.
2. El trabajo como objeto del derecho
Los derechos y obligaciones de los trabajadores vienen regulados de forma jerárquica por la Constitución, las leyes laborales,los convenios colectivos y los contratos.

Estatuto de los Trabajadores
Los convenios y contratos concretan las circunstancias del trabajador, pero no pueden incumplir ni la Constitución ni las leyes que se refieran a ellos, donde se especifican unos mínimos de cumplimiento obligado.
 
Dentro de las leyes laborales españolas destaca el Estatuto de los Trabajadores. Este documento fue aprobadoen 1980 y que continua vigente con las modificaciones oportunas.

Convenios colectivos - negociados entre representantes de los trabajadores y de las empresas;

Fuentes del derecho – la Normativa Comunitaria, La Constitución Española de 1978, Tratados y Convenios Internacionales, Leyes Orgánicas y Leyes Ordinarias…

Normas estatales – las leyes básicas que regulan las cuestionas referidas a lostrabajadores por cuenta ajena.

Consolidación del Derecho del Trabajo – 1931
Con la transición a la Democracia se elaboran también otras nuevas normas
Se establece la necesidad de tener un salario mínimo
Normas mínimas de respeto entre los empresarios y los trabajadores
A partir de la reforma de 2011 hay un ‘antes’ y un ‘después’ en el Derecho del Trabajo (?)

3. Ámbito de Aplicación

Real DecretoLegislativo – 24 de marzo de 1995
Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores:
1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
Se regula el trabajo por cuenta ajena
Una rama que surge ante la necesidad detener normas
Carácter personal – aplicación a las personas físicas. No puede realizar una prestación laboral una persona jurídica para un empresario.
Si una empresa contrata a otra empresa, es decir, una relación laboral con personas jurídicas, es una relación mercantil.
Relación laboral – empresario – persona física
Relación mercantil – empresario – persona jurídica
Por cada persona física...