Apuntes Derecho Laboral Chileno
Páginas: 148 (36852 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
Normativa Empresarial III
La capacidad del Derecho del Trabajo:
Capacidad: se entiende como la aptitud legal de una persona para adquirir derechos y poder ejercerlos por si mismo. Se desprenden 2 tipos de capacidad:
1) Capacidad de Goce o adquisitiva: es la aptitud legal de una persona para adquirir derechos.
2) Capacidad de ejercicio: es la aptitud legal de una persona para ejercerderechos por sí mismo.
La capacidad de goce se confunde con la personalidad, ser persona en realidad es tener capacidad de goce. Todo individuo susceptible de ser sujeto de derecho es persona.
Incapacidad jurídica y de obrar:
Frente al contrato de trabajo y a los requisitos subjetivos que debe cumplir el deudor de trabajo, deben distinguirse 2 categorías de incapacidad:
1) Incapacidadjurídica: es aquella que inhabilita al sujeto a ligarse mediante un vínculo contractual (en Chile, la edad mínima de adquisición al trabajo es a los 15 años).
2) Incapacidad de obrar: en esta cabe tener presente la normativa con vista a proteger la salud y la vida del deudor del trabajo, en cuanto se le prohíbe realizar determinados labores o las permite bajo ciertas condiciones.
Fundamento de laprotección al trabajo de menores:
La legislación intervencionista y protectora de menores tiene los fundamentos siguientes:
1) Razones fisiológicas: para que el desarrollo físico del niño se realice en condiciones de normalidad, se opone la ejecución de trabajos desproporcionados o excesivos.
2) Razones de seguridad personal: ya que la debilidad del mecanismo de atención del niño lo expone asufrir accidentes al ocupar su actividad en trabajos peligrosos, o sea en aquellas actividades que requieren diligencia, cuidado o esmero en grado imposible de pedir al menor de cierta edad.
3) Razones de salubridad: ya que los trabajos o labores perjudiciales para la salud están prohibidas para los menores.
4) Razones de moralidad: ya que existen labores industriales licitas y permitidas quepueden herir los sentimientos del menor y entorpecer su labor educadora. Ej.: confección de ciertos impresos o dibujos, elaboración de determinados artículos, etc.
5) Razones de cultura: ya que tanto la familia como el estado han de velar no solo por el desembolso físico del menor, sino que así mismo debe llevar a su espíritu educación y cultura.
Acción internacional enmateria de protección al trabajo de menores:
Ardua labor le ha correspondido en esta materia a la OIT en efecto al convenio Nº5 del año 1919, fijo en 14 años la edad mínima de admisión al trabajo industrial. Por su parte el convenio Nº7 de 1920, fija en 14 años la edad mínima de admisión para el trabajo en buques.
La conferencia internacional del trabajo del año 1921 aprueba un convenio por el cualse autoriza a los menores de 14 años en trabajo agrícola fuera de las horas destinadas a la educación escolar. Por su parte el convenio Nº15 de 1930 fijo en 18 años la edad mínima de admisión para trabajos peligrosos o insalubres, industriales o marítimos, la conferencia de 1937 se eleva la edad mínima de admisión en labores industriales y profesionales de 14 a 15 años de edad.
En lo relativo altrabajo nocturno, se prohíbe para menores de 18 años el convenio Nº6 de 1920 con excepción de aquellos en que solo estén empleados miembros de una misma familia.
La proliferación de normas especiales motivo a la OIT a proponer un convenio general en la conferencia internacional del trabajo de 1973, producto de lo cual se aprueba el convenio Nº138 y la recomendación Nº146 de 1973 sobre edadmínima para admisión al trabajo.
El convenio Nº138 establece que la edad genérica mínima no debía ser inferior a la edad en que cese la obligación escolar o en todo caso al cumplirse 15 años.
La edad mínima de admisión a todo tipo de trabajo o empleo que por su naturaleza o por las condiciones en que se realiza pueda resultar peligroso para la seguridad, la salud y la moralidad de los menores, no...
La capacidad del Derecho del Trabajo:
Capacidad: se entiende como la aptitud legal de una persona para adquirir derechos y poder ejercerlos por si mismo. Se desprenden 2 tipos de capacidad:
1) Capacidad de Goce o adquisitiva: es la aptitud legal de una persona para adquirir derechos.
2) Capacidad de ejercicio: es la aptitud legal de una persona para ejercerderechos por sí mismo.
La capacidad de goce se confunde con la personalidad, ser persona en realidad es tener capacidad de goce. Todo individuo susceptible de ser sujeto de derecho es persona.
Incapacidad jurídica y de obrar:
Frente al contrato de trabajo y a los requisitos subjetivos que debe cumplir el deudor de trabajo, deben distinguirse 2 categorías de incapacidad:
1) Incapacidadjurídica: es aquella que inhabilita al sujeto a ligarse mediante un vínculo contractual (en Chile, la edad mínima de adquisición al trabajo es a los 15 años).
2) Incapacidad de obrar: en esta cabe tener presente la normativa con vista a proteger la salud y la vida del deudor del trabajo, en cuanto se le prohíbe realizar determinados labores o las permite bajo ciertas condiciones.
Fundamento de laprotección al trabajo de menores:
La legislación intervencionista y protectora de menores tiene los fundamentos siguientes:
1) Razones fisiológicas: para que el desarrollo físico del niño se realice en condiciones de normalidad, se opone la ejecución de trabajos desproporcionados o excesivos.
2) Razones de seguridad personal: ya que la debilidad del mecanismo de atención del niño lo expone asufrir accidentes al ocupar su actividad en trabajos peligrosos, o sea en aquellas actividades que requieren diligencia, cuidado o esmero en grado imposible de pedir al menor de cierta edad.
3) Razones de salubridad: ya que los trabajos o labores perjudiciales para la salud están prohibidas para los menores.
4) Razones de moralidad: ya que existen labores industriales licitas y permitidas quepueden herir los sentimientos del menor y entorpecer su labor educadora. Ej.: confección de ciertos impresos o dibujos, elaboración de determinados artículos, etc.
5) Razones de cultura: ya que tanto la familia como el estado han de velar no solo por el desembolso físico del menor, sino que así mismo debe llevar a su espíritu educación y cultura.
Acción internacional enmateria de protección al trabajo de menores:
Ardua labor le ha correspondido en esta materia a la OIT en efecto al convenio Nº5 del año 1919, fijo en 14 años la edad mínima de admisión al trabajo industrial. Por su parte el convenio Nº7 de 1920, fija en 14 años la edad mínima de admisión para el trabajo en buques.
La conferencia internacional del trabajo del año 1921 aprueba un convenio por el cualse autoriza a los menores de 14 años en trabajo agrícola fuera de las horas destinadas a la educación escolar. Por su parte el convenio Nº15 de 1930 fijo en 18 años la edad mínima de admisión para trabajos peligrosos o insalubres, industriales o marítimos, la conferencia de 1937 se eleva la edad mínima de admisión en labores industriales y profesionales de 14 a 15 años de edad.
En lo relativo altrabajo nocturno, se prohíbe para menores de 18 años el convenio Nº6 de 1920 con excepción de aquellos en que solo estén empleados miembros de una misma familia.
La proliferación de normas especiales motivo a la OIT a proponer un convenio general en la conferencia internacional del trabajo de 1973, producto de lo cual se aprueba el convenio Nº138 y la recomendación Nº146 de 1973 sobre edadmínima para admisión al trabajo.
El convenio Nº138 establece que la edad genérica mínima no debía ser inferior a la edad en que cese la obligación escolar o en todo caso al cumplirse 15 años.
La edad mínima de admisión a todo tipo de trabajo o empleo que por su naturaleza o por las condiciones en que se realiza pueda resultar peligroso para la seguridad, la salud y la moralidad de los menores, no...
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