Apuntes Derecho Laboral En La Administración Pública

Tema 4 Los elementos del contrato de trabajo.
1. Las notas de laboralidad
Rasgos de una relación jurídica laboral
Art: 11 EBEP
Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función dela duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Art: 1 ET
La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
- Personalidad del trabajador:
o Persona física.
o Losservicios no pueden ser prestados por persona distinta a la contratada.
- Voluntariedad:
o No entran dentro del contrato las acciones de carácter obligatorio (legalmente) ya sean retribuidos o no.
o No entrar bajo la esfera del contrato de trabajo las prestaciones de servicios que se realizan bajo coacción, amenaza y son previo consentimiento.
- Ajenidad:
o Ajenidad en los riesgos: Eltrabajador no asume los riesgos que puede llevar aparejados el trabajo que presta siendo el empresario el que asume el riesgo.
o Ajenidad en los frutos: El resultado de la actividad no entra a formar parte de la esfera patrimonial del trabajador sino del empresario, a cambio se recibe un salario.
- Dependencia:
o El trabajador presta servicios bajo el poder de dirección y organización delempresario, bajo el poder disciplinario, vigilancia y control del empresario.
- Deben concurrir en todo contrato de trabajo. Tanto en la empresa privada como en el sector público.
2. Los elementos subjetivos: Sujetos del contrato.
- El empresario: La administración pública. Persona Juridica
o 1. El empresario no puede ser persona física (Siempre persona jurídica)
o 2. ETT´s a partir de lareforma laboral del (1/4/2011) Para encuestas y recogida de datos. La prohibición solo será válida cuando no peligre el interés general. Garantizar buen funcionamiento del mercado laboral o para evitar posibles abusos.
 La ley ETT´s ley 14/1994 Establece que en ningún caso la A.P podrá contratar trabajadores a través de ETT´s para realizar funciones reservadas a funcionarios públicos.
o 3. LaA.P como empresario no se rige por el principio de libertad de empresa en la contratación. Tiene que atender al interés general y contratar con el fin de prestar servicios públicos.
- El trabajador: La AP como empresario laboral formaliza el contrato de trabajo con un trabajador que presta servicios bajo las cuatro notas de laboralidad (personalidad, voluntariedad, ajenidad y dependencia). Eltrabajador de la AP, a diferencia del trabajador del sector privado, tiene la condición de empleado público.
o Esta condición conduce a que el contrato de trabajo se rija, además de por las normas del derecho laboral propias del sector privado, por normas propias y exclusivas del sector público como el EBEP. El EBEP forma parte de las normas que regulan el contrato de trabajo del personal laboralde la AP. Sin embargo, el EBEP no forma parte de las normas que regulan el contrato de trabajo en el sector privado.
3. Formalidades del contrato de trabajo.
- Siempre por escrito. 11.1 EBEP
o En caso de que no: Art 8.2 E.T
 Temporal > Contrato indefinidos no fijo.
 Tiempo parcial > Jornada a tiempo completo.
 Admite prueba en contrario de la temporalidad.
 Indefinido no fijoy con jornada completa.
o Es un hecho constitutivo de infracción administrativa grave. Art. 7.1 y 40 LISOS
- Algunos contratos de trabajo deben formalizarse en modelo oficial.
o No modelo oficial: Constitutivo de infracción administrativa leve.
- Contenido mínimo:
o Identificación de las partes.
o Fecha de inicio del CT y en su caso fecha de término.
o Grupo del salario base de los...