Apuntes generales de derecho laboral

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UNIDAD I
CONCEPTOS GENERALES DE DERECHO DEL TRABAJO

1.1 EL DERECHO DEL TRABAJO.

A continuación nos adentraremos al estudio de la rama del derecho más extensa de todas y por su propia naturaleza jurídica, permite un amplio análisis y critica de una Ley reglamentaria del artículo 123 apartado “A” hoy obsoleta, y que requiere urgentemente una reforma sustancial que en el fondo noafecte los derechos elementales de los trabajadores.

1.1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO.

El Diccionario Jurídico Mexicano, del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la U.N.A.M. define al derecho del trabajo como: “el conjunto de principios instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social dentro del equilibrio de las relaciones laborales de carácter sindical y laboral”.El maestro Néstor de Buen define al derecho del trabajo: “el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de la justicia social”.

Nosotros definiremos de manera más simple y en atención a losfactores que forman parte de una relación de trabajo, ya sea individual o colectiva al derecho del trabajo como: “el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales”.

1.2 EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El derecho del trabajo ha tenido una evolución global bañada de sangre, sobre todo de las clases sociales marginadas históricamente, ósea la clase trabajadora,que en todo momento a tenido que luchar contra la clase burguesa, que aun en nuestros días sigue siendo una clase protegida por la iglesia y el gobierno y que ostenta la fuerza de los medios de producción y la generación de la riqueza.

1.2.1 EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO DE ACUERDO A LAS SIGUIENTES ETAPAS:

1.2.1.1 REGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN EL MUNDO ANTIGUO.

Elderecho del trabajo se gestó en el siglo XX, como una consecuencia de la honda división que produjo entre los hombres el sistema económico y de gobierno en la burguesía; de la lucha de la clase trabajadora que en la revolución francesa adquirió conciencia de su misión y de su deber de reclamar la libertad, la dignidad y un nivel decoroso de vida para el trabajo; y de los esfuerzos de los pensadoressocialistas que pusieron de relieve la injusticia del mundo individualista y liberal y la miseria y el dolor de los hombres que entregaban sus energías a los propietarios de las fábricas. Un proceso que culmino primero en América en la declaración de derechos sociales de nuestra Constitución de 1917 y más tarde en Europa en la Constitución Alemana de Weimar de 1919; en esos dos ordenamientos, elderecho del trabajo supero definitivamente el pasado y se presentó a los hombres como en derecho de la clase trabajadora para los trabajadores.

1.2.1.2 ANTIGÜEDAD CLASICA.

En los siglos de la esclavitud no pudo surgir la idea del derecho del trabajo, porque implicaba una contradicción insalvable, ya que el esclavo era una cosa que como tal no podía ser titular de derechos; frente a esehecho, al mundo antiguo y concretamente a Roma, le bastaba el derecho civil, estatuto que regulaba la compra-venta y el arrendamiento de los esclavos, de los caballos y demás bestias de carga y de trabajo. Cuando el aumento de la población provocó una mayor demanda de satisfacciones, sin que creciera el número de los esclavos para producirlos, y se agravó a la vez la condición de los no propietarios,los hombres libres se dieron en arrendamiento, a fin de que los arrendatarios pudieran usar su energía de trabajo. Pero la célebre locatio conductio operarum de los jurisconsultos romanos no era si no el viejo contrato para el arrendamiento de los animales y de los esclavos, que sirvió en el derecho civil del siglo XIX, como contrato de arrendamiento de servicios, para facilitar la explotación...