Apuntes Para Un Código Ético.

APUNTES PARA UN CÓDIGO ÉTICO.
Dra. LOURDES MIRANDA HODELIN
Dra. MARIA JOSEFA RUIZ MEDEROS
La práctica ingenieril, en tanto actividad humana, no está exenta de valoraciones y juicios de carácter ético y por tanto, de códigos que normen los principios esenciales en que se sustente la actividad laboral de los ingenieros y su conducta como profesional.
Los códigos por si solos no puedendeterminar la actuación de estos profesionales, es necesario que sean comprendidos y asumidos de forma consciente.
En la actualidad existen en el mundo diferentes organizaciones de ingenieros con sus respectivos códigos éticos, caracterizados por su contenido clasista, normativo y educativo. En Cuba contamos con un código; pero se limita a los arquitectos e ingenieros de la construcción.
Partiendo deesta carencia, se considera por las autoras la necesidad de proponer un proyecto de código ético para ingenieros, con un carácter más general. Esta consideración tiene como principio que las concepciones éticas no pueden asumirse como resultado de la calificación profesional, sino como parte del proceso de formación del especialista. Es por ello que este trabajo aborda, como elemento esencial, elpapel que juegan el entorno universitario y el futuro ingeniero.
Es esta, la fundamentación del porqué se propone además un proyecto de código ético para los profesores de los Centros Universitarios de Ciencias Técnicas que, por su función de información - formación, tienen que constituirse en modelo de profesional para sus estudiantes.
I.- Lugar y papel de los códigos éticos.
La división socialdel trabajo y el proceso de especialización de los individuos, en actividades concretas, no solo dio origen a las profesiones, sino al establecimiento de un sistema de relaciones entre sus miembros, que convencionalmente podemos considerar como ética de la profesión. Con este concepto se refleja, sobre todo, el grado de moralidad, o dicho de otro modo, la medida en que las nociones morales dedeterminado grupo profesional se corresponden con los juicios, valores, y valoraciones morales de las masas. (Progreso, 1981)
La ética profesional implica:
• la actitud del profesional ante su actividad laboral específica;
• las cualidades propias de la personalidad del especialista;
• su función social: influencia social de su actividad y resultado;
• su respuesta ante las exigencias sociales;• las relaciones con su colectivo profesional, dirigentes y subordinados, así como con otros profesionales y los usuarios;
• la asunción de normas, valores y principios de su tiempo y clase.
Como imperativo histórico, surge también la necesidad de regular la conducta de los individuos que conforman los grupos profesionales para garantizar sus intereses, interconexos con otros grupos deprofesionales y con el organismo social en su conjunto. Nacen así los códigos éticos. Analicemos algunas definiciones que permitan comprender la naturaleza y alcance de los mismos:
1. "Un código de ética en una profesión define el criterio para evaluar la calidad ética de las ejecutorias profesionales y esclarece el bien principal o los ideales que animan a ser profesional en su sentido normativo".(Lugo, 1985)
2. "Un código de ética es un conjunto articulado de reglas de conducta que sirven de guía a los miembros de una profesión en sus relaciones con los demás". (Código E. U. 1990)
3. "Por código de ética profesional se entiende el conjunto de principios, normas y exigencias morales adoptadas en un medio profesional determinado, con el objetivo fundamental de regular la conducta moral de losdistintos profesionales en su quehacer". (Bombino, 1994)
Independientemente de los elementos diferenciales (que no vamos a analizar en esta oportunidad), estas definiciones ponen de manifiesto el carácter normativo y su papel como orientación y guía del trabajo profesional.
La existencia de un código ético en una profesión determinada no significa, desde luego, que todos los profesionales de...