Apuntes trabajo forzado

HISTORIA

Históricamente todo sociedad ha buscado la manera de castigar el crimen de diferentes formas. Vemos que inicialmente las formas más comunes de castigar el crimen se configuraban como penas corporales, tales como la crucifixión, torturas, azotes, lapidación, mutilación, entre otras.
Este tipo de penas se mantuvo durante un largo tiempo, mientras que la prisión se entendía simplementecomo una reclusión o custodia, para posteriormente aplicar las penas mencionadas anteriormente.
Vemos entonces, que la prisión como pena, es un concepto relativamente reciente, aparece a mediados del siglo XVI, en Inglaterra en el año 1552, Alemania 1558 y Holanda 1595.
La pena busca resocializar al individuo que ha incurrido en delito, por lo tanto se han eliminado las medidas de castigo comolas mencionadas anteriormente.

Conforme con la Comisión Americana de Derecho Humanos en su art 5 Nº 6 “Las penas privativas de la libertad tendrán como finalidad esencial la reforma y la readaptación social de los condenados” en ese orden de ideas el trabajo en el contexto carcelario debería cumplir con dicha obligación convencional, veremos pues, si en la realidad eso ocurre.

Doctrina.Básicamente se han tratado 4 problemas en la Doctrina relacionados al Trabajo en los centros penitenciarios:
1. En virtud de qué nace este Derecho
Si bien es cierto que por ser un incapaz, jurídicamente, para obligarse no se puede considerar un contrato de trabajo , porque no media el consentimiento, y obviamente, no se puede hablar de voluntad, pero sí es una mera interdicción que le impone lapena, sanciones que afectan la libertad civil(Para la doctrina), entonces el trabajo, bajo un raciocinio lógico, se le impone como una obligación, y más allá, como una relación institucional que se clasifica más como un deber jurídico a cargo de la reclusión
El trabajo es un derecho y deber del interno, según el código de Ejecución penal, sus condiciones son en lo posible similares al trabajo enlibertad. 
2. ¿Debe ser remunerado este trabajo? ¿Cómo debe ser remunerado este trabajo?
Una parte de la doctrina ha llegado a supuestos, como el de no reconocer absoluta remuneración a los presos, porque habría una desigualdad real con el resto del mundo que no son presos, porque a pesar de ser hombres “libres” se deben amparar su propio techo, su propio alimento y demás prestaciones para unavida digna, todo esto que ya lo tiene cubierto un preso y además llegar a reconocerles un salario, sería un atropello contra el resto de las personas.
Otra parte de la doctrina considera , en los regímenes más favorables, como un trabajador libre. La manifestación de la remuneración ha sido altamente discutida, pero prima face, se llama a la remuneración en metálico como el régimen de cualquiertrabajador libre, pero claramente esta no se le podría dar directamente al preso mientras se encuentra en el centro penitenciario, se habla de la posibilidad de mejoras en la alimentación o ciertos beneficios en la celda.
3. ¿Qué sucede con los accidentes de trabajo? ¿Incapacidad? ¿Indemnización?
Claro, como cualquier trabajo normal, ya hemos dicho que para la doctrina, de abarca esto dentrodel contexto del trabajador libre. Además sin olvidar que cómo pretende la institución re –insertar a alguien en la vida en sociedad cuando lo devuelve a ella disminuido físicamente y por ende psicológicamente, este es el sustento para esa responsabilidad, que nace para la institución de integrar en sus capacidades absolutas al preso en la vida en sociedad.
También, siguiendo este línea, podemoshablar de la Incapacidad que puede pedir el preso trabajador, por accidentes que ocurran cuando se encuentre en su jornada laboral, mismas reglas que al trabajador libre.
La indemnización en este caso siempre será recibida en metálico.

4. Siendo uno de los instrumentos re-socializadores que emplea el estado en los centros penitenciarios, ¿es acaso efectivo y accesible para todos los...