4 imperativos funcionales- trabajo forzado

4 IMPERATIVOS FUNCIONALES
“barras del club américa”
(La monumental y ritual del kaoz)
Hace algún tiempo (seis años) estas 2 barras o grupos de animación del club américa, solían estar juntas bajoel sistema o régimen de la DIRECTIVA esta, les decía que hacer y qué no hacer.
Por lo cual si la DIRECTIVA decidía que ellos no entraran al estadio solo se retiraban del recinto y lo observaban portv. Así se tomó la decisión de desligarse de la propia directiva. (Algunos se opusieron a esta decisión por lo cual unos pocos se quedaron con el mismo sistema)
EJEMPLO (ritual del kaoz)
ADAPTACION: su sistema de independizarse de la directiva e ingresar al recinto pagando su propio boleto. así la directiva no le tendría que dar ordenes
 METAS: fueron la necesidad de alentar a su club sinque la directiva les dijera si entrar o no…
 LATENCIA: en este caso los valores fueron renovados puesto que la directiva los trataba de limitar de cosas y se les pedía ser más correctos con lasautoridades del estadio
 INTEGRACION: en algunos aspectos este sistema es malo puesto que hay que pagar un boleto de $100-$200 y muchas veces no es conveniente…

"trabajo forzado". Por eso no es lasatisfacción de una necesidad, sino solamente un medio para satisfacer las necesidades fuera del trabajo
Marx habla del "trabajo enajenado". O sea, que se lo quitaron. A lo que se refiere es: si voscortas un árbol y lo tallas para hacer una silla, una vez que terminaste puedes mirar la silla y mirar tus manos y decir "yo lo hice, por lo tanto es mío"; sin embargo, en una fábrica en la que se utilizael método forista (ya en la época de Marx todas las fábricas lo utilizaban), a vos te llega un pedazo de madera a la que tienes que clavarle otro pedazo de madera, pero realmente no sabes ni qué eslo que estás haciendo o qué pedazo de la silla te tocó construir, al punto de que al ver la silla terminada en un stand de un supermercado uno no puede reconocer su propio trabajo en esa silla, no la...