Apuntes

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Los modos a través de los cuales el derecho pasa a constituir una norma positiva, vinculante y sancionada dentro de la sociedad.
FUENTES MATERIALES: son los elementos históricos, culturales y sociales que dan origen al derecho del trabajo.
* La revolución industrial
* El modelo económico capitalista
* El derecho liberal individualista
* Lainfluencia de la iglesia católica
* Cuestión social
* La intervención del estado en las relaciones laborales
* El conflicto de intereses entre trabajadores y empleadores
FUENTES FORMALES: es la creación o modificación del derecho vigente pueden influir una multiplicidad de factores tan diversos como políticos, ideológicos, internacionales, etc. Estos factores determinan en definitiva elcontenido de las normas.
Las fuentes formales son los causes en que el derecho positivo esta contenido y se manifiesta en la vida social. son en definitiva las formas en que se expresa el contenido del derecho positivo, tales como en la constitución, contratos, decretos, sentencias, siendo solo la forma de manifestación de la norma, determina como e establece y cuáles serán las fuentes y el valorque tendrá.
Estas fuentes se pueden analizar :
1. Desde el punto de vista del órgano facultado para crear normas jurídicas
2. Desde el punto de vista de la forma de expresión o manifestación de esas normas

De acuerdo al segundo criterio las fuentes formales son:
1. La legislación: significa existe una realidad amplia, comprensiva de todas las normas jurídicas escritas y promulgadascomo tales y que provienen de autoridades del estado.
Bajo el término legislación ellas tienen distinto rasgo jerárquico, siendo el término ley en sentido estricto que hace referencia solo a la norma emanada del poder legislativo

2. La costumbre: la repetición constante y uniforme de una conducta realizada con la convicción que se obedece a un imperativo jurídico.
Del concepto podemosextraer dos elementos: objetivo: la repetición de la conducta
Subjetivo: la convicción de obedecer a un imperativo jurídico
OPINIO IURIS EN LATIN.

3. LA doctrina: opinión autorizada de autores, juristas y estudiosos del derecho, de materias que tienen relevancia jurídica. Suelen ser recogidas por los legisladores en proyectos de ley o en discusiones de los mismos. Sirviendo para solucionarlos problemas laborales.

4. La Jurisprudencia: es la aplicación de la ley al caso concreto, realizada ´por los tribunales de justicia, por medio de las sentencias. fundamenta una falla reiterativa…

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Son ordenes de maximización que establece el derecho, de este modo el derecho del trabajo se encuentra regido por principios distintos al derecho civil como:* EL PRINCIPIO PROTECTOR: es el sentido fundamental del derecho del trabajo , siendo la protección del trabajador, este se divide en tres principios tales como:
* INDUBIO PRO OPERARIO: dice que si hay más de una norma laboral siempre se le aplica al trabajador la más favorable para él. y si hay una norma nueva se le aplica la más reciente aun que se altere el orden jerárquico
* ELPRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD: se le prohíbe al trabajador renunciar a los derechos como al pago de horas extras, de imposiciones, al sueldo mínimo, al pago de las vacaciones proporcionales, etc. Mientras exista una relación laboral.
* DE LA CONTINUIDAD: que el contrato de trabajo de tracto sucesivo, esto quiere decir que se mantenga una continuidad del trabajo.
* El PRINCIPIO DE LAPRIMACIA DE LA REALIDAD: que la realidad laboral no sea un fraude y se cumpla lo que dice el contrato.
* EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE: la ley asume que el trabajador y empleador actúan bien y que firma un contrato de trabajo onesto.

LOS PRINCIPOS EN LA LEGISLACION CHILENA
Que somos libres para hacer y deshacer con nuestra vida,
Y que tenemos la libertar para trabajar en lo que queramos y que...