Apv Colectivo
Páginas: 11 (2622 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
APV Colectivo
A partir del 1 de octubre de 2008 una gran cantidad de chilenos podrá comenzar a ahorrar para su pensión y gozar de una mejor calidad de vida durante sus años de retiro. Si bien el Ahorro Previsional Voluntario está operando exitosamente, ahora existirá una versión colectiva, con aportes tanto del trabajador como del empleador, que beneficiará a todos los trabajadores.¿Por quéahorrar para la jubilación?
La etapa de retiro representa 20 ó 30 años de la vida de las personas. Es bastante tiempo para seguir disfrutando de la vida y continuar con las actividades preferidas de cada uno.
Sean cuales sean los objetivos de las personas para la etapa de la jubilación, es necesario conformar el patrimonio necesario durante la vida laboral para contar con los ingresos necesariosuna vez jubilados.
Las principales razones de esta situación son:
• Aumento de la expectativa de vida.
• Aumentos en el gasto de salud
• Variaciones de ingreso durante la vida laboral.
• Disminución de las tasas de interés.
• Lagunas previsionales.
Por ejemplo: Una persona que tiene un ingreso de $700.000 tendrá una pensiónequivalente al 61% de su renta. A medida que el sueldo es superior la tasa de reemplazo decrece. En cambio si ahorra en forma complementaria puede mejorar su pensión y poder mantener su nivel de vida al jubilar
Qué es el APV Colectivo
El APV Colectivo vigente desde el 1° de Octubre de 2008 es un mecanismo de ahorro previsional voluntario mediante el cual los ahorros realizados por los trabajadores puedenser complementados por sus respectivos empleadores con el objeto de incrementar sus futuras pensiones (Matching).
Se constituye a través de un contrato de un contrato de ahorro entre empleador y una institución autorizada.
La ley permite a las empresas ofrecer más de un Plan de APV Colectivo a sus trabajadores y las faculta para establecer el monto máximo de su aporte. Sin embargo, esnecesario que los diferentes contratos de APV Colectivo sean igualitarios para todos los empleados.
Se incorpora además el concepto de Vesting: número máximo de meses de permanencia en a empresa para que el trabajador adquiera la propiedad de los aportes efectuados por el empleador.
Beneficios Tributarios del APV Colectivo
Para el trabajador
Con opción A (nuevo régimentributario)
Rentas Imponibles inferiores a $1.800.000.-
Los aportes acogidos a esta opción tributarán sólo por las ganancias de capital cuando estos sean retirados.
• Bono Fiscal: quienes opten por esta alternativa tendrán derecho a una bonificación estatal equivalente al 15% de lo ahorrado. Este aporte será abonado a la cuenta del trabajador una vez al año.
• La bonificaciónestatal, así como la rentabilidad que ésta genere no estarán afectas a impuesto en tanto no sean retirados. Pero sí estarán afectas al impuesto a la renta cuando pasen a adelantar o incrementar la pensión.
Con opción B
Rentas Imponibles superiores a $1.800.000
El trabajador se acoge al beneficio tributario al momento del aporte.
• Los retiros de aportes que no se destinen aadelantar o incrementar la pensión estarán afectos al impuesto único que se pagará de igual forma que el global complementario.
• Cuando pasen a adelantar o incrementar la pensión estarán afectos al impuesto a la renta.
Para el empleador
Los aportes del empleador serán considerados como gastos necesarios para producir la renta pudiendo ser descontados del impuesto de primeracategoría.
¿Por qué contratar APV Colectivo?
• Contratar un Plan de APV Colectivo permite a las empresas mejorar la jubilación de sus trabajadores aportando así al concepto de Responsabilidad Social Empresarial.
• Además, por medio del vesting, se podrá generar retención y fidelización de los buenos trabajadores.
• La empresa estará por tanto en condiciones de...
A partir del 1 de octubre de 2008 una gran cantidad de chilenos podrá comenzar a ahorrar para su pensión y gozar de una mejor calidad de vida durante sus años de retiro. Si bien el Ahorro Previsional Voluntario está operando exitosamente, ahora existirá una versión colectiva, con aportes tanto del trabajador como del empleador, que beneficiará a todos los trabajadores.¿Por quéahorrar para la jubilación?
La etapa de retiro representa 20 ó 30 años de la vida de las personas. Es bastante tiempo para seguir disfrutando de la vida y continuar con las actividades preferidas de cada uno.
Sean cuales sean los objetivos de las personas para la etapa de la jubilación, es necesario conformar el patrimonio necesario durante la vida laboral para contar con los ingresos necesariosuna vez jubilados.
Las principales razones de esta situación son:
• Aumento de la expectativa de vida.
• Aumentos en el gasto de salud
• Variaciones de ingreso durante la vida laboral.
• Disminución de las tasas de interés.
• Lagunas previsionales.
Por ejemplo: Una persona que tiene un ingreso de $700.000 tendrá una pensiónequivalente al 61% de su renta. A medida que el sueldo es superior la tasa de reemplazo decrece. En cambio si ahorra en forma complementaria puede mejorar su pensión y poder mantener su nivel de vida al jubilar
Qué es el APV Colectivo
El APV Colectivo vigente desde el 1° de Octubre de 2008 es un mecanismo de ahorro previsional voluntario mediante el cual los ahorros realizados por los trabajadores puedenser complementados por sus respectivos empleadores con el objeto de incrementar sus futuras pensiones (Matching).
Se constituye a través de un contrato de un contrato de ahorro entre empleador y una institución autorizada.
La ley permite a las empresas ofrecer más de un Plan de APV Colectivo a sus trabajadores y las faculta para establecer el monto máximo de su aporte. Sin embargo, esnecesario que los diferentes contratos de APV Colectivo sean igualitarios para todos los empleados.
Se incorpora además el concepto de Vesting: número máximo de meses de permanencia en a empresa para que el trabajador adquiera la propiedad de los aportes efectuados por el empleador.
Beneficios Tributarios del APV Colectivo
Para el trabajador
Con opción A (nuevo régimentributario)
Rentas Imponibles inferiores a $1.800.000.-
Los aportes acogidos a esta opción tributarán sólo por las ganancias de capital cuando estos sean retirados.
• Bono Fiscal: quienes opten por esta alternativa tendrán derecho a una bonificación estatal equivalente al 15% de lo ahorrado. Este aporte será abonado a la cuenta del trabajador una vez al año.
• La bonificaciónestatal, así como la rentabilidad que ésta genere no estarán afectas a impuesto en tanto no sean retirados. Pero sí estarán afectas al impuesto a la renta cuando pasen a adelantar o incrementar la pensión.
Con opción B
Rentas Imponibles superiores a $1.800.000
El trabajador se acoge al beneficio tributario al momento del aporte.
• Los retiros de aportes que no se destinen aadelantar o incrementar la pensión estarán afectos al impuesto único que se pagará de igual forma que el global complementario.
• Cuando pasen a adelantar o incrementar la pensión estarán afectos al impuesto a la renta.
Para el empleador
Los aportes del empleador serán considerados como gastos necesarios para producir la renta pudiendo ser descontados del impuesto de primeracategoría.
¿Por qué contratar APV Colectivo?
• Contratar un Plan de APV Colectivo permite a las empresas mejorar la jubilación de sus trabajadores aportando así al concepto de Responsabilidad Social Empresarial.
• Además, por medio del vesting, se podrá generar retención y fidelización de los buenos trabajadores.
• La empresa estará por tanto en condiciones de...
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