Arbitraje Laboral

Arbitraje Laboral

Preparado Por: Fecha:

Beth Anne Gray J. 1 de diciembre de 1999

Arbitraje en el Derecho Colectivo de Trabajo

Resumen
El arbitraje es un medio de solución de los conflictos colectivos de trabajo, en el cual se decide las diferencias a través de tribunal arbitral que no tiene las características de un tribunal jurisdiccional. En doctrina se afirma que el arbitraje,concebido como un mecanismo de solución de los conflictos de trabajo constituye una institución de naturaleza estrictamente procesal, debido a que a través de su conducto se ejerce un tipo especial de jurisdicción. En la legislación panameña, sin embargo, el proceso arbitral se aplica solo a los conflictos colectivos de trabajo, particularmente, los de intereses, lo cual indica que no rige para losconflictos colectivos de derecho. Este trabajo estudia el concepto de arbitraje generalmente, tanto en el ámbito comercial como laboral. De allí pasamos a ilustrar el arbitraje en los conflictos

colectivos de trabajo en la legislación panameña, su estructura y el proceso arbitral, seguido por una comparación con el concepto de arbitraje laboral en el régimen especial de la Autoridad del Canal.conclusiones. Finalizamos el trabajo con nuestras recomendaciones y

Arbitraje en el Derecho Colectivo de Trabajo

Indice
I. Introducción _______________________________________________________ 1

II. El arbitraje en la resolución de los Conflictos Colectivos ___________________ 4 A. Normativa del Código de Trabajo: Arbitraje__________________________ 5
1. 2. 3. 4. 5. 6. Trato y ArregloDirecto________________________________________________________6 La Conciliación ______________________________________________________________6 Sometimiento del Conflicto al Arbitraje ___________________________________________8 Designación del Tribunal Arbitral________________________________________________9 Procedimiento Arbitral _______________________________________________________11 ElLaudo Arbitral ___________________________________________________________11

III. Comparación con la Reglamentación del Arbitraje en la Autoridad del Canal _ 13 IV. Conclusiones _____________________________________________________ 16 Bibliografía___________________________________________________________ 17 Códigos y Leyes _____________________________________________________ 17 Diccionarios________________________________________________________ 17 Obras______________________________________________________________ 17 Publicaciones _______________________________________________________ 18

Arbitraje en el Derecho Colectivo de Trabajo 1

I.

Introducción
Las soluciones de los conflictos colectivos de trabajo son los mecanismos

empleados por la legislación laboral para resolverlas controversias que surjan entre los trabajadores organizados y los empleadores. El Libro Tercero del Código de Trabajo regula las Relaciones Colectivas del capital y el trabajo, incluyendo en sus disposiciones el proceso de arbitraje como medio para la resolución de los conflictos colectivos de intereses. El enfoque de esta labor es el procedimiento arbitral en el Código de Trabajo

Panameñoy su eficacia en la resolución de los conflictos colectivos que surgen en la relación entre capital y trabajo. Dado que las disposiciones del Código de Trabajo no definan el arbitraje, nos parece prudente definir que entendemos por arbitraje antes de entrar a discutir el proceso arbitral del Código de Trabajo. Según Cabanellas1 el arbitraje integra un sistema de

obtener justicia sin recurrir alas medidas extremas, pero atendiéndose a derecho o justicia, con una decisión dictada por un tercero, con autoridad para ello, en una cuestión o un asunto. El arbitraje laboral, según el mismo,2 es la institución genérica del arbitraje en la esfera del Derecho del Trabajo, configura un acto, un procedimiento y una resolución. El acto lo integra la comparecencia, vista o audiencia en que las...