El Arbitraje Laboral
Páginas: 18 (4288 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2012
EL ARBITRAJE LABORAL
"Las consideraciones que se han hecho sobre las características del arbitramento como mecanismo alternativo en la resolución de conflictos, son plenamente aplicables al ámbito del derecho laboral. Las controversias de carácter individual o colectivo que surgen como resultado de la existencia de una relación de trabajo pueden ser ventiladas y resueltas por tribunales dearbitramento regidos por la ley. "En síntesis, es posible afirmar que el legislador goza de plena autonomía para dictar disposiciones tendientes a desarrollar el ejercicio de funciones judiciales por parte de los particulares a través de la institución del arbitramento y, de esta forma, regular un procedimiento reconocido desde la propia Constitución como la forma alternativa de resolver losconflictos.
En materia laboral el arbitraje tiene dos fuentes formales: se puede llegar al mismo por mandato legal, el cual se impone en forma obligatoria o tener un origen voluntario cuando se forma como consecuencia de la celebración de un pacto arbitral.
Las características más importantes del arbitraje laboral son:
1. Nunca se ha permitido la coexistencia entre la huelga y el tribunal dearbitramento;
2. Desde la ley 21 de 1920, dos de los arbitradores han sido designados dos por las partes y, a falta de acuerdo entre ellas, el tercero por el Estado.
3. Desde el mismo año el arbitraje obligatorio es una opción subsidiaria: primero se debe agotar la etapa de arreglo directo, en ocasiones la ayuda de conciliadores;
4. Desde 1919 existe el arbitraje laboral voluntario;
5. Eltribunal de arbitramento ha sido ocasional: se ha conformado cada caso específico;
6. Siempre el fallo arbitral ha tenido el carácter de cosa juzgada, sólo desde la expedición del antes denominado Código Procesal Laboral se de interponer el recurso de anulación contra la sentencia arbitral,
7. En el arbitraje de carácter obligatorio en los conflictos de naturaleza económica nunca loshonorarios de los árbitros han sido cana por las partes, ni a los primeros se les ha exigido tener una profesión específica. Finalmente, por el tipo de estas disputas, el fallo arbitral siempre se ha proferido con base en la equidad".
La jurisprudencia de la Corte Constitucional ha determinado que conforme a la Carta, el arbitraje es un mecanismo jurídico en el cual las partes en conflicto decidensometer sus diferencias a la decisión de un tercero, aceptando anticipadamente sujetarse a lo que allí se adopte; Mecanismo que tiene ciertas características básicas:
1. Está regido por el principio de habilitación o voluntariedad, pues el desplazamiento de la justicia estatal por el arbitramento tiene como fundamento un acuerdo previo de carácter voluntario y libre efectuado por loscontratantes.
2. 2. El arbitrante es temporal, pues la competencia de los árbitros está restringida asunto que las partes le plantean.
3.Es también de naturaleza excepcional pues la Constitución impone límites materiales a la figura, de suerte que no todo problema jurídico puede ser objeto de laudo, ya que es claro que existen bienes jurídicos cuya disposición no puede dejarse al arbitrio de unparticular, así haya sido voluntariamente designado por las partes enfrentadas.
4. La Corte ha destacado que la voluntariedad del arbitramento no excluye que la ley regule materia, pues el arbitramento es un verdadero proceso, a pesar de que sea decidido por particulares, y por ello está sujeto a ciertas regulaciones legales, en especial para asegurar el respeto-al debido proceso.
DIFERENCIAS ENTREEL ARBITRAMENTO COMUN Y EL LABORAL.
a) El arbitramento común es eminentemente voluntario, el laboral además puede ser obligatorio u optativo, de acuerdo con el evento en el cual se presente.
b) La competencia de los árbitros en el arbitramento común es solo para conflictos jurídicos, en el arbitramento laboral la competencia se tiene tanto para solucionar conflictos jurídicos como...
"Las consideraciones que se han hecho sobre las características del arbitramento como mecanismo alternativo en la resolución de conflictos, son plenamente aplicables al ámbito del derecho laboral. Las controversias de carácter individual o colectivo que surgen como resultado de la existencia de una relación de trabajo pueden ser ventiladas y resueltas por tribunales dearbitramento regidos por la ley. "En síntesis, es posible afirmar que el legislador goza de plena autonomía para dictar disposiciones tendientes a desarrollar el ejercicio de funciones judiciales por parte de los particulares a través de la institución del arbitramento y, de esta forma, regular un procedimiento reconocido desde la propia Constitución como la forma alternativa de resolver losconflictos.
En materia laboral el arbitraje tiene dos fuentes formales: se puede llegar al mismo por mandato legal, el cual se impone en forma obligatoria o tener un origen voluntario cuando se forma como consecuencia de la celebración de un pacto arbitral.
Las características más importantes del arbitraje laboral son:
1. Nunca se ha permitido la coexistencia entre la huelga y el tribunal dearbitramento;
2. Desde la ley 21 de 1920, dos de los arbitradores han sido designados dos por las partes y, a falta de acuerdo entre ellas, el tercero por el Estado.
3. Desde el mismo año el arbitraje obligatorio es una opción subsidiaria: primero se debe agotar la etapa de arreglo directo, en ocasiones la ayuda de conciliadores;
4. Desde 1919 existe el arbitraje laboral voluntario;
5. Eltribunal de arbitramento ha sido ocasional: se ha conformado cada caso específico;
6. Siempre el fallo arbitral ha tenido el carácter de cosa juzgada, sólo desde la expedición del antes denominado Código Procesal Laboral se de interponer el recurso de anulación contra la sentencia arbitral,
7. En el arbitraje de carácter obligatorio en los conflictos de naturaleza económica nunca loshonorarios de los árbitros han sido cana por las partes, ni a los primeros se les ha exigido tener una profesión específica. Finalmente, por el tipo de estas disputas, el fallo arbitral siempre se ha proferido con base en la equidad".
La jurisprudencia de la Corte Constitucional ha determinado que conforme a la Carta, el arbitraje es un mecanismo jurídico en el cual las partes en conflicto decidensometer sus diferencias a la decisión de un tercero, aceptando anticipadamente sujetarse a lo que allí se adopte; Mecanismo que tiene ciertas características básicas:
1. Está regido por el principio de habilitación o voluntariedad, pues el desplazamiento de la justicia estatal por el arbitramento tiene como fundamento un acuerdo previo de carácter voluntario y libre efectuado por loscontratantes.
2. 2. El arbitrante es temporal, pues la competencia de los árbitros está restringida asunto que las partes le plantean.
3.Es también de naturaleza excepcional pues la Constitución impone límites materiales a la figura, de suerte que no todo problema jurídico puede ser objeto de laudo, ya que es claro que existen bienes jurídicos cuya disposición no puede dejarse al arbitrio de unparticular, así haya sido voluntariamente designado por las partes enfrentadas.
4. La Corte ha destacado que la voluntariedad del arbitramento no excluye que la ley regule materia, pues el arbitramento es un verdadero proceso, a pesar de que sea decidido por particulares, y por ello está sujeto a ciertas regulaciones legales, en especial para asegurar el respeto-al debido proceso.
DIFERENCIAS ENTREEL ARBITRAMENTO COMUN Y EL LABORAL.
a) El arbitramento común es eminentemente voluntario, el laboral además puede ser obligatorio u optativo, de acuerdo con el evento en el cual se presente.
b) La competencia de los árbitros en el arbitramento común es solo para conflictos jurídicos, en el arbitramento laboral la competencia se tiene tanto para solucionar conflictos jurídicos como...
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