Arbitraje

INSUMISIÓN AL ARBITRAJE

La insumisión al arbitraje en materia laboral es una figura relevante desde su inclusión en la Constitución de 1917, en la reforma de 1980 al artículo 123. Y se encuentra instituida en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 947. Desafortunadamente su existencia se reduce a su sola mención, ya que la regulación legal de este concepto provoca que el derechoestablecido en ambos ordenamientos sea interpretado por cada autoridad de trabajo de forma desigual y, en algunos casos, su ejercicio es tardado y complicado haciendo ineficaz a la mencionada Figura jurídica

Un principio esencial del derecho laboral mexicano es el de la estabilidad en el empleo, que es el derecho fundamental que tiene el trabajador a conservar su fuente de ingresos si realiza susfunciones adecuadamente, requiriéndose, por ende, de una causa grave en términos del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, o específicamente

Según prevé el artículo 161 de la misma ley, para que el trabajador pueda ser separado de su puesto sin responsabilidad para el patrón, quién, además, deberá observar las formalidades que le impone la parte final del primero de esos dispositivos o, en sucaso, el contrato colectivo de trabajo, y probar en el juicio laboral su cumplimiento, pues de no hacerlo, el tribunal correspondiente deberá considerar injustificado el despido y resolver en consecuencia.

Pues bien, la insumisión al arbitraje es la figura jurídica que se contrapone al derecho de la estabilidad en el empleo, es una de las formas jurídicas que el legislador permite para limitarlo,y constituye la única vía legal en que el patrón tiene la potestad de elegir el otorgamiento de una indemnización especial, evitándose con ello la reinstalación del trabajador y la posibilidad del seguimiento del procedimiento laboral, es decir, del arbitraje.

La misma fracción XXI del apartado A del artículo 123 constitucional que contiene el derecho de la insumisión al arbitraje, establecesus limitaciones, es decir, queda prohibido hacer uso de esta figura si el patrón despide a un trabajador sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita; por lo que, aunque la insumisión al arbitraje constituye una limitante a la estabilidad en el empleo, pues faculta al patrón a dar por terminada la relación laboral de maneraunilateral, sin embargo, en congruencia con el principio protector de la estabilidad en el empleo que se contiene en tal disposición constitucional, solamente puede ser ejercida en los casos específicos que enumera el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, el que a la letra dice:

El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizacionesque se determinan en el artículo 50 los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año:
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración lascircunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV En el servicio doméstico, y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Por otra parte, el artículo 947, que a continuación se transcribe, no precisa el procedimiento a seguir para hacerlo valer y da lugar a múltiples interrogantes:

Si el patrón se negare asometer sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado, la Junta:
I.-Dará por terminada la relación de trabajo;
II. Condenará a indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario;
III. Procederá a fijar la responsabilidad que resulte al patrón del conflicto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50, fracciones I y II, y IV Además, condenará al pago de los...