arbitraje
Páginas: 15 (3602 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2014
EL ARBITRAJE EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
INTRODUCCIÓN
El artículo 28 de la Constitución regula los derechos colectivos del trabajador: derecho de sindicación, negociación colectiva y huelga. El Estado reconoce estos derechos, cautela su ejercicio democrático y “fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos. Doctrinariamente, se consideran formas desolución pacífica de conflictos, la mediación, el arbitraje, las comisiones paritarias, los buenos oficios, etc.
Tal como lo hablamos manifestado, los sindicatos tienen también la posibilidad de resolver sus diferencias con el empleador mediante el arbitraje, lo cual puede quedar plasmado de manera expresa y detallada en el convenio colectivo, estableciéndose las pautas y reglas que deberán serseguidas por las partes para someter sus diferencias al arbitraje.
En caso una negociación colectiva se encuentre entrampada, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Ley Nº 25593 (en adelante LRCT), en su artículo 61, dispone que : “Si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociación directa o en conciliación, de haberla solicitado los trabajadores, podrán las partes someter el diferendo aarbitraje. Por su parte, el artículo 62 de la LRCT señala que : “En el caso del artículo anterior, los trabajadores pueden alternativamente, declarar la huelga conforme a las reglas del artículo 73.
En este mismo sentido, el artículo 46 de su reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR y modificado por Decreto Supremo Nº 009-93-TR, señala que : “Al término de la negociación directa, o dela conciliación, de ser el caso, según el artículo 61 de la ley, cualquiera de las partes podrá someter la decisión del diferendo a arbitraje, salvo que los trabajadores opten por ejercer alternativamente el derecho de huelga, de conformidad con el articulo 62 de la ley.
El articulo 63 de la LRCT dispone que: Durante el desarrollo de la huelga los trabajadres podrán asimismo, proponer elsometimiento del diferendo a arbitraje, en cuyo caso se requerirá de la aceptación del empleador.
Sobre este punto, la aceptación o no por parte del empleador de someter a arbitraje las diferecias existentes con un sindicato, el Estudio General sobre Libertades Sindicales y Negociación Colectiva de 1994, elaborado por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT ( enadelante “La Comisión de Expertos”) señala lo siguiente:
“257. En lo que respecta al arbitraje impuesto a solicitud de una sola de las partes, la comisión considera que de manera general es contrario al principio de negociación voluntaria de los convenios colectivos establecido en el Convenio 98 y, por consiguiente, a la autonomía de las partes en la negociación. No obstante, puede admitirse unaexcepción en aquellos casos en que existan disposiciones que, por ejemplo, permitan a las organizaciones de trabajadores iniciar este procedimiento, para la firma del primer convenio colectivo. Como la experiencia demuestra que el acuerdo del primer convenio colectivo es frecuentemente uno de los pasos mas difíciles en el establecimiento de sanas relaciones profesionales, este tipo de disposicionespuede considerarse como mecanismos y procedimientos que facilitan la negociación colectiva.
En consecuencia, podemos decir que desde el punto de vista de la Comisión de Expertos de la OIT, en principio de negociación voluntaria contenido en el Convenio 98, salvo excepciones, y siempre que faciliten la negociación colectiva
CONCEPTO
“El arbitraje se define como el acto de resoluciónextrajudicial de un conflicto laboral.
El arbitraje laboral, en el ámbito privado, se logra cuando los actos de conciliación o mediación no han solucionado el conflicto.
Dentro de ese contexto, los agentes negociadores deciden someter el diferendo a arbitraje. (STC Nº 008-2005-PI/TC, FJ.38).
El arbitraje, dice Pasco Cosmópolis, “(...) es una solución heterónoma, contiene una decisión obligatoria. El...
INTRODUCCIÓN
El artículo 28 de la Constitución regula los derechos colectivos del trabajador: derecho de sindicación, negociación colectiva y huelga. El Estado reconoce estos derechos, cautela su ejercicio democrático y “fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos. Doctrinariamente, se consideran formas desolución pacífica de conflictos, la mediación, el arbitraje, las comisiones paritarias, los buenos oficios, etc.
Tal como lo hablamos manifestado, los sindicatos tienen también la posibilidad de resolver sus diferencias con el empleador mediante el arbitraje, lo cual puede quedar plasmado de manera expresa y detallada en el convenio colectivo, estableciéndose las pautas y reglas que deberán serseguidas por las partes para someter sus diferencias al arbitraje.
En caso una negociación colectiva se encuentre entrampada, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Ley Nº 25593 (en adelante LRCT), en su artículo 61, dispone que : “Si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociación directa o en conciliación, de haberla solicitado los trabajadores, podrán las partes someter el diferendo aarbitraje. Por su parte, el artículo 62 de la LRCT señala que : “En el caso del artículo anterior, los trabajadores pueden alternativamente, declarar la huelga conforme a las reglas del artículo 73.
En este mismo sentido, el artículo 46 de su reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR y modificado por Decreto Supremo Nº 009-93-TR, señala que : “Al término de la negociación directa, o dela conciliación, de ser el caso, según el artículo 61 de la ley, cualquiera de las partes podrá someter la decisión del diferendo a arbitraje, salvo que los trabajadores opten por ejercer alternativamente el derecho de huelga, de conformidad con el articulo 62 de la ley.
El articulo 63 de la LRCT dispone que: Durante el desarrollo de la huelga los trabajadres podrán asimismo, proponer elsometimiento del diferendo a arbitraje, en cuyo caso se requerirá de la aceptación del empleador.
Sobre este punto, la aceptación o no por parte del empleador de someter a arbitraje las diferecias existentes con un sindicato, el Estudio General sobre Libertades Sindicales y Negociación Colectiva de 1994, elaborado por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT ( enadelante “La Comisión de Expertos”) señala lo siguiente:
“257. En lo que respecta al arbitraje impuesto a solicitud de una sola de las partes, la comisión considera que de manera general es contrario al principio de negociación voluntaria de los convenios colectivos establecido en el Convenio 98 y, por consiguiente, a la autonomía de las partes en la negociación. No obstante, puede admitirse unaexcepción en aquellos casos en que existan disposiciones que, por ejemplo, permitan a las organizaciones de trabajadores iniciar este procedimiento, para la firma del primer convenio colectivo. Como la experiencia demuestra que el acuerdo del primer convenio colectivo es frecuentemente uno de los pasos mas difíciles en el establecimiento de sanas relaciones profesionales, este tipo de disposicionespuede considerarse como mecanismos y procedimientos que facilitan la negociación colectiva.
En consecuencia, podemos decir que desde el punto de vista de la Comisión de Expertos de la OIT, en principio de negociación voluntaria contenido en el Convenio 98, salvo excepciones, y siempre que faciliten la negociación colectiva
CONCEPTO
“El arbitraje se define como el acto de resoluciónextrajudicial de un conflicto laboral.
El arbitraje laboral, en el ámbito privado, se logra cuando los actos de conciliación o mediación no han solucionado el conflicto.
Dentro de ese contexto, los agentes negociadores deciden someter el diferendo a arbitraje. (STC Nº 008-2005-PI/TC, FJ.38).
El arbitraje, dice Pasco Cosmópolis, “(...) es una solución heterónoma, contiene una decisión obligatoria. El...
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