Arbitramento Laboral

ARBITRAMENTO LABORAL



PRESENTADO POR:


ANA ISABEL ARANGO
Cedula de Ciudadanía No.
Celular 301 654 0264
Email: isagil874@hotmail.com

LUZ ELENA OSPINA LOPEZ
Cedula de Ciudadanía No.
Celular 311 382 2757
Email: luznasa_18@hotmail.com

JORGE ANDRÉS VARGAS RIVERA
Cedula de Ciudadanía No.
Celular 312 786 0415
Email: jorgmed@msn.com

JOSE HERNANDO MARTINEZ BERMEO
Cedula deCiudadanía No. 12.118.117
Celular 310 864 9085
Email: josehernandomartinez@hotmail.com


DOCENTE:
DR. OSCAR HUMBERTO GONZÁLEZ BENJUMEA



MATERIA:
DERECHO LABORAL COLECTIVO
GRUPO “A”
SEXTO SEMESTRE
AULA: 05-304


UNIVERSIDAD AUTÓNOMA LATINOAMERICANA – UNAULA-
FACULTAD DE DERECHO


Medellín

FECHA DE ENVÍO: OCTUBRE 25 DE 2011
CÓDIGO LABORAL SUSTANTIVO DEL TRABAJO SEGUNDA PARTETÍTULO II CAPITULO VI AL VII ARTÍCULOS 452 AL 461
ARBITRAMENTO LABORAL

CONCEPTO – Como solución a los conflictos colectivos de trabajo.
Para llegar a una definición de arbitramento laboral como especie es necesario analizarlo como género. Por tanto, el arbitraje es un Mecanismo de Resolución Alternativo de conflictos consagrado en la constitución, la ley y en tratados internacionales. Dondelas partes por expresa voluntad difieren la solución de sus conflictos por medio de un tribunal de arbitramento compuesto por particulares, que tienen la investidura de administrar justicia como función de manera transitoria y a quienes se les denomina “Árbitros”.
Según la ley 446 de 1998 “El arbitraje es un mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un conflicto de caráctertransigible, defieren su solución a un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de administrar justicia, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral.
El arbitraje puede ser en derecho, en equidad o técnico. El arbitraje en derecho es aquel en el cual los árbitros fundamentan su decisión en el derecho positivo vigente. En este evento el árbitro deberá ser Abogadoinscrito. El arbitraje en equidad es aquel en que los árbitros deciden según el sentido común y la equidad. El arbitraje técnico es cuando los árbitros pronuncian su fallo en razón de sus específicos conocimientos en una determinada ciencia, arte u oficio,

PARÁGRAFO. En la cláusula compromisoria o en el compromiso, las partes indicarán el tipo de arbitraje. Si nada se estipula, el fallo será enderecho."

Es tal sentido el arbitramento laboral puede definirse como una institución de carácter procesal por la cual las partes ya sea de común acuerdo o solo una de ellas, o por mandato del legislador, excluyen de la jurisdicción ordinaria el conocimiento de cierto asuntos de carácter privado (los conflictos laborales) y le son atribuidos a un tribunal por decirlo así especial, constituido oconformado para tal efecto con la única finalidad de solucionar mediante el laudo arbitral el conflicto de las partes en cuestión. De manera que hay una diferencia entre el arbitramento de manera Común y el arbitramento laboral según lo siguiente:

DIFERENCIAS ENTRE EL ARBITRAMENTO COMUN Y EL ARBITRAMENTO LABORAL
De manera principal se pueden encontrar a imple vista estas diferencias entre unay otra:
1. El arbitramento común es eminentemente voluntario, el laboral además puede ser obligatorio u optativo, de acuerdo con el evento en el cual se presente.
2. La competencia de los árbitros en el arbitramento común es solo para conflictos jurídicos, en el arbitramento laboral la competencia se tiene tanto para solucionar conflictos jurídicos como económicos.
3. En cuanto al término paraque se produzca la decisión, en el régimen común, las partes pueden fijarlo libremente en el pacto arbitral, si no lo hicieren el término supletivo que fija la ley es de seis (6) meses, sin perjuicio de que las partes de común acuerdo lo prorroguen antes de su vencimiento. En el arbitramento laboral el término para que se produzca la decisión es de diez (10) días contados desde la integración...