Arbitramento (derecho laboral)

Encontraran ustedes a continuación uno o varios interrogantes sobre el arbitramento en general y el proceso arbitral. De acuerdo a la forma como se dividió este tema para su estudio, usted debe: identificarlo diciendo a que numero de los nueve corresponde; y, brevemente explicarlo teórica o prácticamente, limitándose concretamente a la pregunta.
1. Según la biblia en qué consistía “la leydel talión” y si hoy se aplica. Cual fue la primera normatividad que se dicto en Colombia como país independiente sobre el arbitramento y a que se refiere la ley 78 del 19 de noviembre de 1919.
R=/ En los libros levítico, 24, 19, 20, y éxodo, 21, 22, 23, 24, 25. Consiste en que al que maltrata a su prójimo se le hará como él ha hecho. Es decir, fractura por fractura, ojo por ojo, diente pordiente. Por consiguiente se le hará la misma herida que él ha hecho a su prójimo. Esto fue superado y hoy en día no se aplica.
La primera ley que se dicto en Colombia respecto al arbitramento como país independiente fue la ley 105 de 1890.
La ley 78 del 19 de noviembre de 1919. Se refiere a la figura del arbitramento en materia laboral, legislo en materia de huelga y mediante la cual se establecióque empleadores y trabajadores de común acuerdo pero en forma independiente del desarrollo de la huelga, podrían constituir tribunales de arbitramentos voluntarios, cuyo laudo seria obligatorio para las partes, dando origen a la institución arbitral para la solución de conflictos de trabajo colectivos de carácter económico y de intereses, en atención al florecimiento de las primeras organizacionesnacidas al comienzo del siglo veinte y con las primeras confrontaciones ocurridas en el campo laboral.
2. Defina el arbitramento jurídicamente y cite ejemplos. Según el origen, causa o génesis de los conflictos, como se clasifican los tribunales de arbitramento y hable de uno de ellos.
R=/ Es el sistema en virtud del cual se sustraen del conocimiento de la jurisdicción ordinaria, determinadosconflictos para ser sometidos a la decisión de particulares denominados árbitros o arbitradores. En este sentido también se le define como un modo de poner fin al conflicto colectivo a través del laudo proferido por un tribunal designado para tal fin.
Los tribunales de arbitramento según el origen, causa o génesis de los conflictos, se clasifican en: voluntarios, obligatorio, comisiones dearbitramento permanente.
Tribunal de arbitramento obligatorio: a diferencia del tribunal de arbitramento voluntario, en el cual las partes tienen la facultad de acogerse a él o de no hacerlo para solucionar sus dificultades de carácter laboral, el arbitramento obligatorio es de ineludible aceptación luego el TAO es aquel en que por virtud de la ley, los trabajadores no tienen alternativa distinta a lade tener que optar por un tribunal de arbitramento a solucionar sus conflictos laborales, por tener posibilidad para botar la huelga. Conflictos laborales, según la OIT son aquellos que se originan en la relación de trabajo, y pueden ser: conflictos jurídicos o de derecho, conflictos económicos o de intereses.
3. Que es la clausula compromisoria y que se requiere para que tenga validez. Que esel contrato de compromiso o compromiso.
R=/ La clausula compromisoria es un acuerdo de voluntades de los contratantes con el fin de que cualquier diferencia o conflicto que pudiera surgir en La ejecución del negocio jurídico, sea resuelto por árbitros, y no por la jurisdicción ordinaria laboral y de la seguridad social. Es decir es el compromiso de no recurrir a los órganos oficiales de lajusticia antes del nacimiento del conflicto. Y solo tendrá validez cuando conste en convención o pacto colectivo y deberá suscribirse antes de surgir la controversia entre las partes. Es decir es el compromiso de no recurrir a los órganos oficiales de la justicia antes del nacimiento del conflicto.
Contrato de compromiso o compromiso: Es el acuerdo de voluntades, con idéntico fin al de la clausula...