Arbol del caucho

Grupos formales e informales
Este tema nos habla de un proceso que es el medio mediante el que interactúan las personas en grupos llamado dinámica de grupo, que esto a su vez seclasifica en:
* Formales: son aquellos que tienen una identidad única, corresponde a puestos de autoridad y responsabilidad.
* Informales: estos grupos se realizan porquelas personas tienen intereses en común, corresponde a las personas y sus relaciones.
Existe una serie de comparaciones las cuales se basan a varios conceptos por ejemplo, en elenfoque primordial de la organización informal es la persona, en cambio en la organización formal es el puesto.
Organizaciones informales
Es una red de relaciones sociales que surgeespontáneamente, en este caso los empleados actúan de manera distinta a la requerida.
Estatus de miembros y líderes informales
Los empleados que tengan un mayor estatus dentrode la organización serán los líderes informales, ayudan a la socialización de las nuevas personas o miembros en la organización.
Este tipo de organización puede tener variosbeneficios:
* Mejora la comunicación.
* Fomenta la cooperación
* Ayuda a la realización del trabajo.
Problemas de las organizaciones informales:
* Resistencia al cambio* Conformidad
Organizaciones formales
Es el tipo de organización en el cual las personas solo se enfocan a las metas de la empresa, actuando de manera institucional.
Paraesta organización es necesario crear un comité que es una junta de grupo en donde manejan el problema que se trate.
Roles de liderazgo
Para los grupos es necesaria laclasificación de dos tipos de líderes:
* Líder de tareas: ayuda a que el grupo logre sus objetivos sin perderlos de vista.
* Líder social: restaura y mantiene las relaciones del grupo.