Arguello Jeffry Semana6

Páginas: 3 (671 palabras) Publicado: 3 de abril de 2015
Reflexión personal de la Semana 6: Creación de metas

Nota: para completar esta reflexión personal, consulte las instrucciones en el salón de clase. Puede borrar el texto en los recuadros queaparecen a continuación y reemplácelo con la información descrita.

Para crear la Meta N.° 2:
La diferencia gerencial en la que me voy a enfocar por el motivo que fue la que menos puntaje obtuve fue:“Funciones Decisivas”

1) Indique un valor basado en esta diferencia gerencial
Sabiduría y Conocimiento ( Emprendedor)
Los relaciono puesto que hacen uso de nuestro propio conocimiento que vamosadquiriendo con la experiencia.


Cree un principio basado en este valor
Implementación de nuevas ideas
Así con esto evitamos no caer en una monotonía y al mismo tiempo sentirnos desanimados en lo quehacemos.

Cree un segundo principio basado en este valor
Ampliar el conocimiento en temas de interés
Así estamos preparados para cualquier situación que necesite de nuestra intervención o ayuda.


Cree untercer principio basado en este valor
Evitar caer en la comodidad
Así no forjaremos limites en nosotros en todo lo que hagamos y siempre buscaremos el mejorar

2) Indique un segundo valor basadoen esta diferencia gerencial
Coraje ( Intermediario)
Puesto que afronta todo con entusiasmo y dedicación

Cree un principio basado en este valor
Conocer a las personas y velar por su bienestar
Alproteger los intereses de las personas ellos tendrán confianza en nosotros porque les damos a entender que nos importan

Cree un segundo principio basado en este valor
Actuar de forma oportuna
Debemosde estar preparados para cualquier problema o toma de decisiones

Cree un tercer principio basado en este valor
Tratar de ser un modelo a seguir
Debemos de ser el ejemplo en todo, puesto que comolidere, la gente que más nos respeta solamente cree en lo que ven y no en lo que dicen.

3) Indique un tercer valor basado en esta diferencia gerencial
Trascendencia ( Resolución de disturbios)...
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