Armagedon

ÍNDICE
Pag.
I. Organigrama __________________________________________________________ 02
II. Asignación de puestos __________________________________________________ 03
III. Perfil de puestos y funciones
A. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
1. Director General _______________________________________________ 04
2. Auxiliar Administrativo __________________________________________05
3. Auxiliar de Contabilidad _________________________________________ 06
4. Coordinadora de procesos y control de calidad _______________________ 07
B. DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
1. Médico ocupacional ____________________________________________ 08
2. Odontólogo ocupacional ________________________________________ 09
3. Psicóloga ocupacional ___________________________________________10
4. Coordinadora en Marketing y producción ___________________________ 11
5. Laboratorista ocupacional ________________________________________12
6. Operador de gabinete psicosensométrico___________________________ 13
7. Enfermera ocupacional __________________________________________ 14
8. Asistente de RRHH ______________________________________________15
9. Perosonal de limpieza___________________________________________ 16
10. Personal de guardianía __________________________________________ 17










I. ORGANIGRAMA
 
II. ASIGNACION DE PUESTOS
PUESTO OCUPANTE
Director general Dr. Luis Hidalgo Montesinos.
Auxiliar de administración Mañana
Tarde
Auxiliar de contabilidad
Coordinador de procesos y control de calidad. Sintia Ramos GutiérrezMédico ocupacional.

Odontólogo ocupacional.
Psicóloga ocupacional. Mañana Lic. Carla Aguilar Cuenca
Tarde Lic. Rosa Cabanillas Palomino
Coordinadora de marketing y producción.
Laboratorista ocupacional. Wilson Flores Ramos
Operador de gabinete psicosensométrico. Pilar Vallejos Quispe
Enfermera ocupacional.
Asistente de RRHH. Billy Rojas Chero
Limpieza.
Guardianía.III. PERFIL DE PUESTOS Y FUNCIONES
a. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN:
PUESTO
DIRECTOR GENERAL
1. RELACIÓN CON PUESTOS Reporta a ---------------------

REQUISITOS 2. EDUCACIÓN Nivel Mínimo Óptimo
Tipo Universitario Post Grado
Grado Bachiller Titulado
Especialidad Estudios relacionados con la especialidad
requerida Administración Gerencial
3. FORMACIÓN TipoCursos, talleres, foros, congresos. Diplomado, Post Grado, Magister
Especialidad Gestión empresarial, Gestión empresarial y/o financiera. Maestría en administración.
4. EXPERIENCIA Años/Meses 2 años en cargos equivalentes o en el puesto. Más de 5 años en cargos equivalentes y/o en el puesto.
5. HABILIDADES Nivel Requerido
5 4 3 2 1
Estratégicas
Compromiso con la Calidad de Trabajo. XResponsabilidad social. X
Específicas
Negociación. X
Empowerment X
Liderazgo. X
Ética. X
6. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. Establecer la visión, misión y objetivos estratégicos e institucionales lograr el compromiso del personal para alcanzarlos.
2. Crear y mantener una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable
3. Aplicar de manera rentable losrecursos físicos y financieros para el incremento de dividendos.
4. Establecer y acordar los objetivos de trabajo con los responsables de cada área.
5. Capacitación y desarrollo del personal.
6. Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta.
7. Identificar posibles alianzas que logren aumentar la productividad yrentabilidad de la empresa.
8. Evaluar el logro de los objetivos, metas y estrategias de corto plazo y su eficacia para lograr los objetivos de mediano y largo plazo.

PUESTO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
1.RELACIÓN CON PUESTOS Reporta a DIRECTOR GENERAL

REQUISITOS 2.EDUCACIÓN Nivel Mínimo Óptimo
Tipo Universitario Post Grado
Grado Bachiller Titulado
Especialidad Administración de...