Arp Eps y Afp

Trámite 1.8. Afiliación de Empleados a EPS, AFP y ARP

Es un deber de todo empresario o empleador afiliar a sus trabajadores a una Entidad Promotora de Salud (EPS), a una Administradora de Fondosde Pensiones (AFP) y a una Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).

Por otra parte, es un derecho del empleado escoger la EPS de su agrado o conveniencia, al igual que puede seleccionar elFondo de Pensiones que crea le genera mayor rentabilidad o sea de su agrado también.

En lo que respecta a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), el empleador o empresario la seleccionapor el respaldo o garantía que esta le brinde con respecto a la conformación de los comités de salud ocupacional o de paridad.

está reglamentado por la Ley 100, expedida en 199
Quiénes debenestar afiliados al Régimen Contributivo?
Según la ley todos los empleados, trabajadores independientes (con ingresos totales mensuales a un (1) salario mínimo) y los pensionados, deben estar afiliados alRégimen Contributivo. La responsabilidad de la afiliación del empleado es del empleador y del pensionado es del Fondo de Pensiones.

Porcentaje total Empleador Trabajador
Salud 12.5% 8.5% 4%Pensión 16% 12% 4%
ARP Entre 0.522% y 8.7% 100%
Todo empleado debe tener presente que dentro de su contrato laboral se tiene que contemplar la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales(SGRP), que según la ley colombiana, es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos orientados a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades que se generan con causao con ocasión de trabajo, y que es a través de las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) que se ejerce dicha Ley en virtud de proteger a los trabajadores.
Toda ARP esta obligada a cumplircon los objetivos para lo cual fue constituida, y éstos basicamente son cuatro (4):
1) Proponer actividades de promoción y prevención que tiendan a mejorar la condición laboral y de salud en los...