arquitectura bioclimatica

MISIÓN


Homeconter es una empresa ubicada en el área metropolitana que construye casas sostenibles por medio de contenedores de carga marítimos, garantizando calidad y economía a todas las familias.

VISIÓN
Ser una empresa de reconocido prestigio que se convierta en referencia nacional en el área de construcción sostenible, con un gran compromiso social y ambiental, conformada por unequipo de alto nivel comprometido a dar un modelo de desarrollo de viviendas de interés social.

OBJETIVOS
Nuestros objetivos con el proyecto es garantizar una vivienda digna e económica a familias de pocos recursos o que estén en situación de riesgo. Nuestra meta es posicionarnos en el mercado con un estándar ecológico de reciclaje.

OBJETIVO GENERAL
Queremos que cualquier familia opersona pueda disfrutar de un hogar con una calidad excelente y el mejor confort posible. Además, tenemos muy en cuenta el Medio Ambiente y por eso, nos comprometemos a una política sostenible que no lo perjudique.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Las condiciones urbanas en que se da la vivienda en altura para habitantes de bajo poder adquisitivo no tienen mayor atractivo. Las edificaciones están ubicadas enla periferia o en sectores marginales, su estructura es de baja calidad y no existe o no se aplica un patrón de ordenamiento territorial por parte del Estado en relación con la concentración de población y edificaciones en determinadas zonas. El reto que hoy enfrenta Medellín y el resto del país es cómo tratar de manera articulada la renovación urbana con la producción social de vivienda y elmejoramiento barrial, que aquí es donde nos enfocamos al tratar de dar una solución alterna a lo que se ve de construcción tradicional y queremos dar una construcción sustentable y sostenible para este tipo de viviendas.



PRINCIPIOS CORPORATIVOS

Son la base sobre la que se construye la empresa. Son patrones que nos ayudan a encaminar la empresa hacia el éxito y a aprovecharla a travésdel tiempo, consientes que cada día debemos ser mejores.

PRODUCTIVIDAD: Es el principio que permite que seamos cada vez mejor en el trabajo; a través de nuestra exigencia mostramos indicadores de gestión y resultados positivos afianzándonos cada día más en nuestro rol dentro de la empresa.
CUMPLIMIENTO: De acuerdo con el cual, siempre deberá darse pronta respuesta a los requerimientos delcliente.

EFICACIA: Todo asesoramiento ofrecido por nuestra empresa tiene como finalidad la efectividad en la satisfacción del cliente, por tanto cualquier obstáculo que se presente para lograr este cometido será resuelto inmediatamente.

LIDERAZGO: Los líderes de la empresa somos todos y establecemos una unidad de propósito en la empresa.

TRABAJO EN EQUIPO: Nos permite conformar un gruposólido, unidos por objetivos comunes encaminados siempre a la satisfacción del cliente. 

COMPROMISO: Con nuestros clientes y con la calidad en los productos que ofrecemos diariamente.

RESPALDO: Contamos con tecnología, el personal profesional y experimentado, con proveedores involucrados en nuestra actividad lo cual nos permitirá ser los primeros en el mercado, tener reconocimiento en lasregiones en donde haremos presencia.

ACTITUD: Es la forma de comprometerse con la compañía; cuando tenemos una actitud positiva hacia los demás podemos desempeñarnos mucho mejor y mostrar. Las fortalezas de la empresa.

COMPORTAMIENTO: Debe ser el mejor dentro de nuestras posibilidades acomodándonos al entorno y a las circunstancias, el buen comportamiento nos abre las puertas a donde quiera quevamos, es una carta de presentación para nuestra empresa.


VALORES CORPORATIVOS

Son intangibles que poseemos los seres humanos, representan una parte fundamental para el buen desarrollo y proyección de la empresa. 

RESPONSABILIDAD. Responder por el bienestar de los trabajadores y velar por debido cumplimiento de entregas de obras a su debido tiempo.
HONESTIDAD: Es un...