Arquitectura

CUESTIONARIO DE LA MATERIA DE
FORMACION SOCIAL Y EMPRESARIAL





ALUMNO. SABINO ZUNIGA NAJERA.



















Miércoles, 29 de septiembre de 2010








1. El trabajo en esfuerzo que se dirige a un fin ¿cual es este?

El trabajo es el esfuerzo dirigido a producir un artículo o servicio que corrientemente recompensaremos con una paga y al cualañadimos un valor moral.




2. ¿Cuándo iniciamos una conversión en relación de que preguntamos en que trabajas?

En el primer interrogante que con frecuencia planteamos cuando no conocemos a una persona: Que haces? Con lo que queremos decir: Cuál es tu trabajo? Que aficiones tienes o como te entretienes los fines de semana o por las noches? El trabajo ofrece una forma de definir alas otras personas, y a nosotros mismos.




3. ¿En razón de que se estiman los sueldos o salarios?

Los empleos difieren en la forma de pago, de habilidades, de esfuerzo mental, esfuerzo manual, la cantidad de autonomía o de control, las oportunidades, para progresar, el riesgo de accidentes y muchos otros factores.

4. ¿Quiénes son los llamados de cuello azul quienes sonllamados de cuello blanco?

Una forma tradicional de distinguirlos ha sido denominar los trabajos de cuello blanco (en términos generales, el trabajo de oficina); o de cuello azul (el trabajo de fabrica u otro trabajo manual).

5. ¿en razón de que prejuiciamos a las personas en razón laboral?

La distinción entre el trabajo de cuello blanco y el de cuello azul a perdido muchosu significado. Aunque los empleados de cuellos blanco proporcionen más prestigio, a muchos no les pagan más (incluso les pagan menos) de lo que se ofrece a un operativo calificado. Una cantidad sustancial de empleados en oficinas, en ventas y trabajos semiprofesionales(técnicos de laboratorio, programadores de computadoras), realmente ofrecen un pago medianamente modesto y pocas oportunidades deavance

Mientras que casi todo trabajo forma parte de la identidad de una persona, un empleo en si mismo puede proporcionar satisfacción o crear(o mantener) la frustración. Que es lo que hace que un trabajo sea satisfactorio y que otro sea aburrido, que no llene las aspiraciones, que sea frustrante e incluso alienante.

En primer lugar, parece que aunque muchas personas se quejendel trabajo, mayoría expresa opiniones favorables de su empleo. Esto es particularmente cierto en aquellos empleos profesionales y técnicos para los cuales se requiere entrenamiento especial: matemáticos, biológicos, abogados, periodistas, están entre los que se sienten más satisfechos con sus empleos.

Podría suponerse que la satisfacción laboral es más alta entre los trabajadoresprofesionales a causa de mayores salarios y más prestigio en los empleos. Pero aunque el pago y prestigio ciertamente son aspectos importantes en la satisfacción laboral, no son las únicas razones por las cuales las personas expresan favorablemente de su trabajo. Otros incluyen el interés inherente al trabajo en sí; el sentido de que se hace algo valioso y que se contribuye a la sociedad; el sentido deque se hace algo valioso y que se contribuye a la sociedad; el sentido de que uno se apoya a si mismo y/o a su familia, además de hacer lo que se espera de un adulto; la satisfacción de desarrollar la competencia en algo y en ejercitar una destreza; y el placer de la compañía de los compañeros de trabajo




6. ¿Que diferencia hay (marxista, capitalista, comunista)?

La visiónmarxista de esta situación es muy clara. Sus seguidores argumentan que la organización capitalista del trabajo hace de ella algo intrínsecamente alienante y deshumanizante. Los trabajadores no tienen control sobre el proceso de producción, el trabajo no está organizado en una forma que unifique asocialmente, y el trabajo lo planean los empleadores capitalistas cuyas metas son opuestas a las de los...