Arreglo Directo, Mediación, Conciliación y Arbitraje

Contenido:
Introducción 2
Arreglo directo: 3
Caracteristicas del arreglo directo: 3
Efectos del arreglo directo: 4
Conciliación: 4
Existen dos tipos de conciliación 5
 La conciliación prejudicial: 5
 La conciliación judicial: 5
Mediación: 5
Objetivos de la mediación: 6
La mediación establece relaciones en lugar de destruirlas: 6
La mediación produce acuerdos creativos:6
Circunstancias que favorecen la mediación: 6
Mediadores: 7
Los mediadores tiene que escuchar una mezcla de: 7
Arbitraje: 8
Características del arbitraje: 8
Ventajas del arbitraje: 9
Análisis Integrado: 9
Conclusiones: 10
Bibliografía 11

Introducción

A modo de introducción podemos decir que todo ser humano, por lo general, necesita vivir en sociedad. Requiere de otraspersonas para desarrollarse en todo el sentido de la palabra. Sin embargo, este ser humano, como ente individual, presenta sus propias cualidades, pensamientos, sentimientos, características que lo hacen distinguirse de otros como él; estas diferencias traen como consecuencia los enfrentamientos que se convierten en conflictos que muchas veces no se pueden solucionar, y esto se debe a que todosnosotros, aunque no queramos admitirlo, estamos predispuestos a la violencia; es decir, mantenemos una mentalidad bélica que muchas veces nos lleva a ser indiferentes frente a los problemas planteados. Pero, si queremos solucionar estos desacuerdos, por costumbre, nos sometemos a la vía tradicional; es decir, el hecho de recurrir a un Juez para que resuelva un problema a través de una resoluciónjudicial. El tiempo y la necesidad han demandado que se busquen diferentes alternativas que pongan fin a estos conflictos, de una manera rápida y eficaz. De esta forma nace las herramientas de resolución de conflictos tales como el arreglo directo, conciliación, mediación y arbitraje; estas como un mecanismo que da solución a una necesidad de justicia.

Arreglo Directo, Conciliación, Mediación yArbitraje
Empezaremos definiendo cada una de las palabras para luego hacer un análisis integrado de cómo nos ayudan estas herramientas en nuestro papel como administradores.
Arreglo directo:
El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias, previo a iniciar un conflicto colectivo.Se trata de una acción recíproca de diálogo.
Caracteristicas del arreglo directo:
* Es una solución directa. Basta la intervención de las partes y su deseo de negociar la solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales.
* Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales.
* El arreglo directo debe documentarse al momento de llegar a un acuerdo entre laspartes en un acta de arreglo directo, la cual debe enviarse a la Inspección general de trabajo.
* El arreglo directo no constituye un forma o requisitos esenciales para su validez, puesto que el arreglo directo puede hacer de forma verbal o escrita frente al patrón.
* No existe un plazo para la negociación y resolución de la controversia, siendo el único plazo existe, el de lostrabajadores nombrados representantes de la coalición de dar aviso dentro de los cinco días posteriores a su nombramiento para informar al ministerio de trabajo que se está negociando, por medio del arreglo directo.
* El arreglo directo es promovida por un grupo de trabajadores no sindicalizados, pero que tienen conflicto que resolver con el patrono, planteando ante este sus puntos de vista y pretensión,por medio de un comité adhoc que representa la coalición, y a la cual el patrono tiene que atenderlas si esta dentro de sus condiciones aceptarlas.
* En el arreglo directo se redacta un acta de arreglo directo, la cual debe ser enviada en copia legalizada al ministerio de trabajo conservando el original, las partes.
* Solo es necesario firmar el acta y remitir una copia legalizada del...