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Publicado: 30 de julio de 2012
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
DIVEMOTOR S.A.
Y
SINDICATO DE TRABAJADORES DE DIVEMOTOR S.A.,
En Punta Arenas, a 10 de Agosto del año 2011, entre la empresa DIVEMOTOR S.A. o indistintamente “LA EMPRESA”; con domicilio en Avda. Costanera esquina Avda. Bulnes s/n de esta ciudad, representada por su Gerente y Subgeretnte General, respectiva ysucesivamente don ALEJANDRO IGLESIAS HARAMBURO y don EDUARDO UNNASCH GRACE, por una parte, y por la otra parte “EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE DIVEMOTOR S.A.”, en adelante también “EL SINDICATO”, persona jurídica domiciliada en las dependencias de la empresa empleadora y representado por su Presidenta doña ROSA LISSETTE PARRA ALARCÓN, se conviene el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo deconformidad a lo establecido en el artículo 344 y siguientes del Código el trabajo :
PRIMERO: PARTES A QUIENES AFECTA.
El presente Contrato Colectivo de Trabajo, tendrá aplicación entre la Empresa DIVEMOTOR S.A., por parte de la empleadora, y por la otra parte, LOS TRABAJADORES SOCIOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE DIVEMOTOR S.A. cuya nómina se adjunta como ANEXO I de este Contrato Colectivo,entendiéndose formar íntegramente parte del mismo para todos los efectos legales y contractuales. (Anexo N° 1).
SEGUNDO: VIGENCIA.
El presente contrato colectivo de trabajo tendrá una vigencia de 2 años a contar del día 01 de Septiembre del 2011 , esto es, regirá hasta el día 31 de Agosto de 2013, ambas fechas inclusive.
TERCERO: REMUNERACIÓN MENSUAL.
La remuneración mensual delos trabajadores involucrados en esta negociación colectiva estará normalmente constituida por un sueldo base, la bonificación de producción y la gratificación legal garantizada. En casos especiales, las partes establecen bonos de incentivo al desempeño del cargo laboral.
CUARTO : SUELDO BASE MENSUAL.
A contar del día 1ª del mes calendario siguiente a aquél en que este contrato colectivoentre en vigencia, los sueldos base de los trabajadores a quienes afecta este contrato se reajustarán de acuerdo a la siguiente tabla:
Los sueldos base de los trabajadores involucrados en el presente contrato serán incrementados a partir del 1º de Julio de 2011 de acuerdo a la siguiente tabla:
|Sueldo base |Porcentaje de reajuste|
|Sueldos desde $182.000 hasta $200.000.- |15% |
|Sueldos desde $200.001 hasta $300.000.- |10% |
|Sueldos desde $300.001 hasta $500.000.- |5%|
Estas remuneraciones se incrementarán a contar del 1º de Julio de 2011.
QUINTO: REAJUSTABILIDAD PERIÓDICA.
Los sueldos base y demás beneficios expresados en dinero que establece el presente contrato colectivo se reajustaran en el 100% de la variación que experimente el índice de precios al consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional deEstadísticas (INE) o el organismo que lo reemplace o sustituya en el futuro. La reajustabilidad indicada se aplicará anualmente, a partir del 1º de noviembre 2011, comprendiendo el cálculo la variación producida entre el mes de noviembre 2010 y el mes de noviembre 2011.
SEXTO: GRATIFICACION LEGAL.
La empresa pagará a cada trabajador una gratificación legal garantizada con el tope legal de 4.75 ingresosmínimos mensuales al año, la que se abonará mensualmente en un duodécimo de esa suma, en conjunto con el pago de la respectiva remuneración del mes, conforme a lo establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo.
SÉPTIMO: HORAS EXTRAORDINARIAS.
Las horas extraordinarias trabajadas en días domingos o festivos se pagarán con un 100% de recargo, calculado sobre la remuneración de cada...
DIVEMOTOR S.A.
Y
SINDICATO DE TRABAJADORES DE DIVEMOTOR S.A.,
En Punta Arenas, a 10 de Agosto del año 2011, entre la empresa DIVEMOTOR S.A. o indistintamente “LA EMPRESA”; con domicilio en Avda. Costanera esquina Avda. Bulnes s/n de esta ciudad, representada por su Gerente y Subgeretnte General, respectiva ysucesivamente don ALEJANDRO IGLESIAS HARAMBURO y don EDUARDO UNNASCH GRACE, por una parte, y por la otra parte “EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE DIVEMOTOR S.A.”, en adelante también “EL SINDICATO”, persona jurídica domiciliada en las dependencias de la empresa empleadora y representado por su Presidenta doña ROSA LISSETTE PARRA ALARCÓN, se conviene el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo deconformidad a lo establecido en el artículo 344 y siguientes del Código el trabajo :
PRIMERO: PARTES A QUIENES AFECTA.
El presente Contrato Colectivo de Trabajo, tendrá aplicación entre la Empresa DIVEMOTOR S.A., por parte de la empleadora, y por la otra parte, LOS TRABAJADORES SOCIOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE DIVEMOTOR S.A. cuya nómina se adjunta como ANEXO I de este Contrato Colectivo,entendiéndose formar íntegramente parte del mismo para todos los efectos legales y contractuales. (Anexo N° 1).
SEGUNDO: VIGENCIA.
El presente contrato colectivo de trabajo tendrá una vigencia de 2 años a contar del día 01 de Septiembre del 2011 , esto es, regirá hasta el día 31 de Agosto de 2013, ambas fechas inclusive.
TERCERO: REMUNERACIÓN MENSUAL.
La remuneración mensual delos trabajadores involucrados en esta negociación colectiva estará normalmente constituida por un sueldo base, la bonificación de producción y la gratificación legal garantizada. En casos especiales, las partes establecen bonos de incentivo al desempeño del cargo laboral.
CUARTO : SUELDO BASE MENSUAL.
A contar del día 1ª del mes calendario siguiente a aquél en que este contrato colectivoentre en vigencia, los sueldos base de los trabajadores a quienes afecta este contrato se reajustarán de acuerdo a la siguiente tabla:
Los sueldos base de los trabajadores involucrados en el presente contrato serán incrementados a partir del 1º de Julio de 2011 de acuerdo a la siguiente tabla:
|Sueldo base |Porcentaje de reajuste|
|Sueldos desde $182.000 hasta $200.000.- |15% |
|Sueldos desde $200.001 hasta $300.000.- |10% |
|Sueldos desde $300.001 hasta $500.000.- |5%|
Estas remuneraciones se incrementarán a contar del 1º de Julio de 2011.
QUINTO: REAJUSTABILIDAD PERIÓDICA.
Los sueldos base y demás beneficios expresados en dinero que establece el presente contrato colectivo se reajustaran en el 100% de la variación que experimente el índice de precios al consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional deEstadísticas (INE) o el organismo que lo reemplace o sustituya en el futuro. La reajustabilidad indicada se aplicará anualmente, a partir del 1º de noviembre 2011, comprendiendo el cálculo la variación producida entre el mes de noviembre 2010 y el mes de noviembre 2011.
SEXTO: GRATIFICACION LEGAL.
La empresa pagará a cada trabajador una gratificación legal garantizada con el tope legal de 4.75 ingresosmínimos mensuales al año, la que se abonará mensualmente en un duodécimo de esa suma, en conjunto con el pago de la respectiva remuneración del mes, conforme a lo establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo.
SÉPTIMO: HORAS EXTRAORDINARIAS.
Las horas extraordinarias trabajadas en días domingos o festivos se pagarán con un 100% de recargo, calculado sobre la remuneración de cada...
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