Art Culo 336

Artículo 336: La trabajadora embarazada tendrán derecho a un descanso pre natal de seis (6) semanas antes del parto, y veinte (20) semanas después del parto, este periodo puede aumentar segúndictamen médico.


Artículo 338: Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea por autorización médica, se adelante el parto o por cualquier otra circunstancia, el tiempo que no seutilizó se sumará al período de descanso postnatal.
Artículo 345: La trabajadora tendrá durante el periodo de lactancia, dos (2) descanso diarios de medio hora c/u para amamantar a su hijo o hija, en elCentro de Educación Inicial, si no hubiese centro de lactancia, los descanso serian de una hora y media c/u.

b)  Salario.
No se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estadode gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento. Art 395 LOT Constitución 88 y 89

.  Resolución conjunta del Ministerio delTrabajo N° 4754 y del Ministerio de la Salud N° 271 - Fecha 22/09/2006 - GO: 38.528
 
El período de lactancia es de nueve (9) meses contados desde la fecha del parto.
El período de lactancia será dedoce (12) meses contados desde la fecha del parto cuando:
i. Cuando la empresa no mantenga una guardería o un servicio de educación inicial acorde con lo establecido en el artículo 391 LOT.
Se entiendeque la empresa no mantiene un servicio de guardería o servicio de educación inicial cuando esta no se encuentra dentro del centro de trabajo donde labora la madre.
i. Cuando se trate de partomúltiple.
ii. Cuando el niño presente las condiciones de salud indicadas a continuación.
Prematuridad.
Trastornos de alimentación.
Síndrome de mal absorción intestinal.
Déficit nutricional.
Retardo decrecimiento intrauterino.
Bajo peso al nacer.
Síndrome diarreico.
Síndrome de Down.
Errores innatos del metabolismo.
Fibrosis quísticas.
Síndrome Pierre Robín.
Labio y paladar fisurado (labio leporino y...