Art. Vi De La Proteccion A Las Remuneraciones

Capitulo VI de la Protección a las Remuneraciones Art. 54 al 65

Art. 58. Indica que el empleador debe deducir de las remuneraciones los impuestos que graven, cotizaciones, cuotas sindicales,previsión, etc. También indica que el trabajador puede solicitarle al empleador que le tenga una cuenta de ahorro para dividendos hipotecarios las cuales no pueden exceder el 30% de su remuneración, comotambién otros pagos pactados, que no exceden el 15% de la remuneración.
El empleador no puede deducir, retener o compensar dinero que rebaje el monto de la remuneración por conceptos diversos quevallan en beneficio del trabajador como gastos personales, fuera del reglamento interno de la empresa.
Indica también que el trabajador puede aceptar, por escrito, ser remunerado con efectos decomercio (forma de pago periódico por los servicios prestados).
También indica que si la empresa sufre perdida de bienes no provocados por el trabajador, el empleador no puede descontar los daños a lasremuneraciones de los trabajadores. La infracción sanciona al empleador, quien debe cubrir el perjuicio cometido al trabajador.

Art. 59. En el contrato puede establecerse la suma de la asignaciónfamiliar.
La mujer casada puede quedarse con el 50% de la remuneración de su marido, en el caso de dinero vicioso. El empleador debe hacer los descuentos respectivos.

Art. 60. Si el trabajadorfallece y faltaron remuneraciones por pagar, serán pagadas a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta el monto de este. El resto se le entrega al conyugue, a hijos legítimos o a sus padreslegítimos; solo si la suma no es superior a cinco unidades tributarias anuales, que son $2.341.260.-

Art. 61. Se trata de los créditos en beneficio al trabajador respecto a beneficios sociales ylaborales.

Art. 62. El empleador con 5 o más trabajadores, debe llevar un libro auxiliar de remuneraciones, timbrado por el SII. Es el único libro valido para la contabilidad.

Art. 62 bis....