ARTE BARROCO

TABLA DE SALARIOS MÍNIMOS
GUATEMALA
VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2011
ACTIVIDAD
SALARIO MINIMO
Salario Mínimo para las actividades agrícolas.
SESENTA Y TRES QUETZALES CON SETENTA CENTAVOS (Q.63.70) DIARIOS equivalente a SIETE QUETZALES CON NUEVE MIL SEISCIENTOS VEINTICINCO MILÉSIMAS DE QUETZAL (Q. 7.9625) POR HORA.
Salario mínimo para las actividades no agrícolas.
SESENTA Y TRESQUETZALES CON SETENTA CENTAVOS (Q.63.70) DIARIOS equivalente a SIETE QUETZALES CON NUEVE MIL SEISCIENTOS VEINTICINCO MILÉSIMAS DE QUETZAL (Q. 7.9625) POR HORA.
Salario mínimo para la actividad exportadora y de maquila
CINCUENTA Y NUEVE QUETZALES CON CUARENTA Y CINCO CENTAVOS (Q.59.45) DIARIOS equivalente a SIETE QUETZALES CON CUARENTA Y TRES MIL CIENTO VEINTICINCO MILÉSIMAS DE QUETZAL (Q. 7.43125)POR HORA.



Notas de interés:
 Los salarios mínimos establecidos por este acuerdo gubernativo deben entenderse sin menoscabo de la Bonificación Incentivo ya fijada, para los trabajadores del sector privado, en el Decreto 78-89 del Congreso de Derechos Adquiridos.
 El presente Acuerdo no implica renuncia del trabajador, ni abandono del empleador, de convenios preexistentes más favorablesal trabajador.
 Para los efectos del presente acuerdo, por actividades agrícolas se entiende las comprendidas en la categoría de tabulación A, de la clasificación Internacional Industrial Uniforme de Todas las Actividades Económicas (CIIU), Revisión tres, de la Organización de las Naciones Unidas, y por Actividades No Agrícolas se entiende las comprendidas en las Categorías de Tabulación de la Ba la P de la citada clasificación en lo concerniente al sector privado.
 Cuando por las peculiaridades y naturaleza de cada trabajo, se pacte el pago de la remuneración por hora, por unidad de obra o por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, en ningún caso saldrán perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, precio alzado o destajo, de conformidad con laley.
 A los empleadores que por cualquier medio o motivo violen las disposiciones del presente Acuerdo, se les impondrá una multa entre tres y doce salarios mínimos mensuales para actividades no agrícolas de conformidad con el artículo 272 inciso c) del Código de Trabajo, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a recuperar las sumas que se les adeuden por ese motivo.
 El objeto del salariomínimo es lograr que un mayor número de trabajadores devenguen salarios que sean superiores a los fijados en este Acuerdo, en consecuencia, el Organismo Ejecutivo promoverá políticas salariales para que las empresas adopten mejores sistemas de remuneración para que los trabajadores tengan un mejor nivel de vida.
Tipos de jornadas de trabajo
Jornadas de Trabajo:
La legislación laboral establecetres tipos de jornada de trabajo que se clasifican así:
Jornada Diurna de ocho horas diarias 44 semanales.
Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales.
Jornada Nocturna de 6 horas diarias de 36 horas semanales.

Si un trabajador labora más horas de las establecidas en las jornadas, esto constituye jornada
extraordinaria, la cual debe ser pagada con un valor mayor que la jornadaordinaria.


3. Vacaciones:
Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un
periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles.

El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones no
son compensables en dinero, solo para efectos del cálculo de la indemnización.

4. Despido e Indemnización:La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relación laboral con un
trabajador, estos están enumerados en la ley.

La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral, sin responsabilidad por parte del
patrono.

Si un patrono desea terminar una relación laboral y no hay causa justificada, deberá indemnizar al
trabajador, con un sueldo...