Arte

Campaña publicitaria
“ equidad laboral de la mujer dentro de las empresas“

Sandra Hoyos Lúgaro
Profesor Víctor Bórquez Núñez
Profesora Evelyn HirshMartinez

Introducción

Este informe tiene como finalidad el lograr entender cómo realizar un proceso creativo Planteándose un problema para poder lograr una solución mediante a un esquema elaborando el tema , investigando, buscando los objetivos generales , objetivosespecíficos , justificación , marco teórico todo previo un proceso para opder lograr exitosamente la pieza grafica que en este caso es sobre la equidad laboral de la mujer en las empresas



Planteamiento del problema:

Existe equidad laboral de la mujer en las empresas
Históricamente la diferencia entre el género humano ha sidomarcada fuertemente, desde el inicio de la vida social, económica y política. Desde aquel entonces, la mujer no tenía derecho a ni a ser escuchada, ni a opinar, ni mucho menos a elegir su papel en la familia o en la sociedad, pues existía una división de trabajo muy diferenciada; el hombre se dedicaba al trabajo y la mujer al cuidado de la casa y de la familia. Está forma de vida ha sido infundida através de las diferentes generaciones, sin embargo poco a poco las mujeres han demostrado tener la suficiente capacidad de actuar en la vida social y económica, logrando excelentes resultados, derivados de la toma de decisiones en el sector político, en las entidades económicas y en los importantes aportes en la ciencia y tecnología. No obstante a esto no existe un equidad laboral por mas demostradoque se este las capacidades de la mujeres en el ámbito empresarial en todo sentido en ganancias, en despidos, en tratos personales, etc. “Sin duda existe un sesgo discriminatorio que persiste en el ámbito laboral, donde las condiciones económicas negativas y los recortes de personal afectan más a las mujeres que a los hombres “El ingreso por hora trabajada en todos los niveles educativos es mayoren los varones y se hace más pronunciado cuando el grado de escolaridad es mayor; las mujeres con instrucción medio superior y superior ganan 5.4 pesos menos por hora que los hombres con la misma instrucción, dicho por Javier lozano secretario del trabajo. El funcionario federal señaló que 9.3% de las mujeres que trabajan no perciben ingresos, cifra considerablemente mayor a 7.9% de los hombres.Asimismo, precisó que del total de las mujeres que se encuentran en la PEA, 79.1% trabajan en el sector servicios y 61.5% ganan hasta tres salarios mínimos. Con esto podemos comprobar la diferencia importante que existe en el ámbito laboral especialmente en empresas con las mujeres siendo ellas capaces de realizar el mismo trabajo que hace un hombre sin ganar lo mismo. Actualmente la desigualdadde géneros es una problemática que los gobiernos y organismos nacionales e internacionales tratan de erradicar, pero si bien es cierto que se han tenido grandes avances en el tema, también es cierto que cada día surgen nuevos sectores donde la desigualdad de género, de etnia y de clase social obstaculizan el crecimiento económico y el desarrollo social y humano.
objetivos generales:
Analizar laforma de trato que recién tanto los hombres como las mujeres en las empresas

objetivos generales:
- Analizar la forma de trato que reciben tanto hombres como mujeres en las empresas.
-Analizar los sueldos tanto como hombres como mujeres en la empresa
- Investigar el porcentaje de mujeres y hombres existentes en la empresa
- Analizar la empresa (todo lo relacionado con ello gastos ,...