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“Año de la inversión para el desarrollo rural y al seguridad alimentaria”


Integrantes:
Briceño Mori Cristhian
Hidalgo Mendoza Gabriel



Curso:
Derecho Laboral

Profesor:
Carlos Arcaya


Tema:
“La intermediación Laboral”
























Índice:

1.- Introducción2.-Intermediación laboral
2.1CONCEPTO Y PRINCIPIOS QUE SEÑALA LA DOCTRINA
3.- Marco legal
3.1INTERMEDIACIÓN LABORAL: ley 27626
3.2 INTERMEDIACIÓN LABORAL: Supuestos de procedencia
3.3INTERMEDIACIÓN LABORAL: Condiciones
3.4 INTERMEDIACIÓN LABORAL: Registro
3.5INTERMEDIACIÓN LABORAL: Obligaciones
3.6INFRACCIÓN INTERMEDIACIÓN LABORAL

4.-Critica

5.- ¿Cuál esla diferencia entre la intermediación laboral y la tercerización?

6.-Referencias bibliográficas
















1.-Introducción.




La legislación laboral encomienda en manos de la empresa de servicios
Temporales, de las agencias de empleo y del simple intermediario, el
Ejercicio de la actividad de intermediación laboral. Estas entidades tienen
Como objeto ofrecer alos demandantes de mano de obra, el personal
Requerido para satisfacer sus necesidades de trabajo calificado, ofreciendo
Personal temporal o permanente, sea que los demandantes de mano de
Obra asuman la calidad de empleador del personal suministrado o no
Lo adquiera, siendo el agente intermediador el auténtico empleador. Es
Necesario conocer la responsabilidad que en el ámbito del contrato deTrabajo tienen los partícipes de la intermediación laboral.



Actualmente la normativa principal que regula estos fenómenos son la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, el que será

Este tema resulta de suma importancia en algunos sectores económicos, como es elcaso de los sectores minero y energético, sin embargo, se constata que existe una ausencia de información.









2.-Intermediación laboral
Uno de los temas que mayor controversia genera en materia laboral es la intermediación laboral.
La intermediación laboral es un mecanismo por el que una empresa contrata a otra –entidad de intermediación laboral o service- para que destaque a sustrabajadores al centro de trabajo de la primera –empresa usuaria-.
Como puede verse, existe un empleador formal (quien mantiene a los trabajadores en su planilla) y otro real (quien dirige las actividades directamente) y ello resulta especialmente atractivo a las empresas en el marco de distintas estrategias de descentralización productiva.
Este mecanismo fue inicialmente objeto de prohibiciónpor la legislación laboral, para posteriormente ser permitido bajo determinadas restricciones, dado que se trata de un supuesto de “empleo atípico” que puede ser objeto de serias distorsiones y abusos que la legislación busca evitar. Dado que se trata de un supuesto de “empleo atípico” que puede ser objeto de serias distorsiones y abusos que la legislación busca evitar
La intermediación laboral esuna herramienta de flexibilidad y eficiencia para las empresas.
Les permite adaptar su planilla a las necesidades de cada momento para ser más competitivos.
Si su empresa no puede contar con más empleados en su nómina y ciertas áreas requieren personal extra para llevar a cabo algún proyecto de tiempo definido. La intermediación laboral es su solución. Bien sea en labores temporales,complementarias o especializadas y respetando el marco legal al que estamos sujetos. Adecco te da la flexibilidad para hacer que tu negocio se desarrolle.
El intermediario es una persona jurídica y no una persona natural
El intermediario es el empleador del o de los trabajadores que destacan en las empresas usuarias, para que colaboren con ellas en el desarrollo de sus actividades
2.1concepto y...