Filosofia

DERECHOS LABORALES FEMENINOS

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y el Código de Trabajo de Guatemala, las mujeres trabajadoras cuentan con los siguientes derechos específicos:
Protección a la maternidad e inamovilidad del trabajo
El embarazo no constituye ningún impedimento para solicitar y optar a un empleo.
Si estás empleada y te embarazas, debes dar aviso provisionalal empleador y dentro de los dos meses siguientes debes presentar el certificado médico, extendido por el IGSS, centro de salud o por un doctor o doctora particular.
Descanso pre y pos-parto
Tienes derecho a un descanso de 30 días antes del parto y 54 días después con derecho al cobro del salario completo.
Licencia por adopción
Al adoptar a una niña o niño debes presenta al patrono losdocumentos del trámite de adopción si es que solicitas una licencia o permiso para no ir a trabajar durante 54 días con goce de sueldo.
Periodo de lactancia
Durante 10 meses después del parto tienes derecho a un permiso por lactancia para alimentar o darle el pecho al bebé mientras trabajas, también gozas del derecho de INAMOVILIDAD, lo que significa que no puedes ser despedida del trabajoinjustificadamente.
Licencia por aborto no intencional
Si sufriste una pérdida por complicaciones de salud, tienes derecho a un descanso de 15 días o hasta la recuperación completa, según considere el médico.
Creación de centros infantiles o guarderías
Si en la empresa donde trabajas hay más de 30 trabajadoras, el patrono debe proporcionar un lugar adecuado para que puedas dejar ahí a los niños menores de3 años mientras trabajas. Los niños deben estar bajo el cuidado de una persona responsable contratada y pagada por el patrono.

DECRETO NUMERO 7-99
LEY DE DIGNIFICACION Y PROMOCION INTEGRAL DE LA MUJER

ARTICULO 13.
Servicios de apoyo. El Estado velará por el establecimiento de centros educativos y dedesarrollo infantil (guarderías) en empresas o centros laborales que tengan la capacidadfinanciera parahacerlo, con el objeto de permitir que las laborantes combinen sus obligaciones familiares con susobligaciones laborales.
ARTICULO 14.
Niñas y niños trabajadores. Los órganos competentes gubernamentales o mixtos encargadosde las funciones relativas al sector trabajo establecerán mecanismos de supervisión especiales, conénfasisen la situación de las niñas y niños trabajadores, para cumplimiento de sus derechos laborales,especialmente en cuanto a salarios, acceso a la salud y seguridad en trabajos de alto riesgo en que se utilizay manipula materia prima corrosiva, explosiva, inflamable o intoxicante; horarios de trabajo, prestacioneslaborales y garantizar su acceso a la educación, mediante la implementación de jornadas que lo aseguren.
ARTICULO 15.
Acciones y mecanismos en la esfera dela salud. El Gobierno de Guatemala, a través de losórganos competentes, gubernamentales o mixtos del sector salud y seguridad social, desarrollará programaspara dotar al personal del conocimiento mínimo necesario sobre la situación de las mujeres y su problemáticade vida, y establecerá mecanismos específicos con participación de las mujeres como sujetos activos en ladefinición de políticas en estesector para lograr el acceso de las mismas en todas las etapas y ámbitos de suvida a los servicios de:a) Salud integral, entendida la misma no solamente como ausencia de enfermedad, sino como el máscompleto bienestar físico y mental y el ejercicio de sus derechos sexuales y reproductivos.b) Educación y salud psico-sexual y reproductiva, planificación familiar y salud mental, pudiendo tener accesoalos mismos en completa libertad y sin presiones de ninguna clase.c) Protección a la salud y seguridad en el trabajo, incluyendo la salvaguarda de la función de reproducción.d) Servicios de salud pre y post natal para incidir en la disminución de la mortalidad materna.
ARTICULO 16.
Acciones y mecanismos mínimos en la esfera del medio ambiente. Para favorecer y garantizar una...