Arte
Páginas: 4 (831 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2015
Tres reglas de oro para ser un gran líder
1. “ Si un comandante es sabio, podrá reconocer los cambios de las circunstancias y actuar de acuerdo a ellas”
Se trata de humildad y flexibilidad. Laflexibilidad debe formar parte de la visión de un empresario, hay que estar preparados cuando la circunstancia amerite un cambio de rumbo y tener la humildad para aceptar que te equivocaste.
Para el grangeneral, aceptar lo errores no era símbolo de debilidad, sino de grandeza, pues al saber aceptarlo su siguiente decisión lo dirigiría al triunfo.
Te recomendamos el e-book ADN del nuevo directivo2. “Si se es sincero, sus hombres no dudarán de la seguridad de sus premios y castigos”
Palabra y ética. Cuando la cultura de nuestras empresas se ve reflejada en cada uno de nuestros líderes, se creaun lazo de confianza entre cada colaborador y, lo más importante, un sentido de pertenencia y fidelidad hacia la empresa.
Sun Tzu no sólo se refiere a la sinceridad, como palabra, también se refiereal actuar de los líderes de manera honrada y justa ante sus subordinados.
Te recomendamos leer Director de Valor, el perfil del nuevo líder empresarial
3. Si es humano, amará a la gente,simpatizará con los demás y apreciará sus esfuerzos”
El propósito de cualquier líder no sólo busca dirección y mando, anhela crear ambientes perfectos para un trabajo en equipo. La empatía no sólo conlleva unreconocimiento a la persona, también genera sentido de pertenencia colectivo, donde los triunfos y fracasos se asuman por cada uno de sus integrantes.
El respeto, la libertad de expresión y lacomunicación con tu gente son esenciales para lograrlo.
26 mandamientos de Sun Tzu para ser un gran líder
I. Un buen líder predica con el ejemplo, no con la fuerza.
II. Un buen líder cree en sí mismo.III. Aparenta ser débil cuando eres fuerte y fuerte cuando eres débil.
IV. Debes estar preparado para las fortalezas y debilidades de tu enemigo. Si él presenta una fuerza superior, evádelo. Si tu...
1. “ Si un comandante es sabio, podrá reconocer los cambios de las circunstancias y actuar de acuerdo a ellas”
Se trata de humildad y flexibilidad. Laflexibilidad debe formar parte de la visión de un empresario, hay que estar preparados cuando la circunstancia amerite un cambio de rumbo y tener la humildad para aceptar que te equivocaste.
Para el grangeneral, aceptar lo errores no era símbolo de debilidad, sino de grandeza, pues al saber aceptarlo su siguiente decisión lo dirigiría al triunfo.
Te recomendamos el e-book ADN del nuevo directivo2. “Si se es sincero, sus hombres no dudarán de la seguridad de sus premios y castigos”
Palabra y ética. Cuando la cultura de nuestras empresas se ve reflejada en cada uno de nuestros líderes, se creaun lazo de confianza entre cada colaborador y, lo más importante, un sentido de pertenencia y fidelidad hacia la empresa.
Sun Tzu no sólo se refiere a la sinceridad, como palabra, también se refiereal actuar de los líderes de manera honrada y justa ante sus subordinados.
Te recomendamos leer Director de Valor, el perfil del nuevo líder empresarial
3. Si es humano, amará a la gente,simpatizará con los demás y apreciará sus esfuerzos”
El propósito de cualquier líder no sólo busca dirección y mando, anhela crear ambientes perfectos para un trabajo en equipo. La empatía no sólo conlleva unreconocimiento a la persona, también genera sentido de pertenencia colectivo, donde los triunfos y fracasos se asuman por cada uno de sus integrantes.
El respeto, la libertad de expresión y lacomunicación con tu gente son esenciales para lograrlo.
26 mandamientos de Sun Tzu para ser un gran líder
I. Un buen líder predica con el ejemplo, no con la fuerza.
II. Un buen líder cree en sí mismo.III. Aparenta ser débil cuando eres fuerte y fuerte cuando eres débil.
IV. Debes estar preparado para las fortalezas y debilidades de tu enemigo. Si él presenta una fuerza superior, evádelo. Si tu...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.