Articles 97906 Recurso 2

FINIQUITO
NORMAS GENERALES
El finiquito es un documento escrito firmado por el trabajador o trabajadora y el empleador o empleadora ante un ministro de fe, por el cual ambos dejan constancia del término del contrato de trabajo y de la extinción de las obligaciones derivadas del mismo, así como del detalle de los pagos que corresponda efectuar con motivo de dicho término y de otros pactos queacuerden relacionados con el mismo hecho.
Si el trabajador o trabajadora, no está de acuerdo con el detalle de los pagos que figuran en el finiquito, tiene derecho a dejar constancia en el mismo documento de lo que estima que se le adeuda, haciendo la expresa reserva de estos beneficios, sin perjuicio de aceptar los otros pagos, al momento de estampar su firma ante el ministro de fe (por ejemplo, elpago de gratificación pendiente). Generalmente, el finiquito debe contener el detalle del pago por vacaciones proporcionales que corresponde al trabajador(as) al momento del despido.
Para que el finiquito tanga validez, debe ser firmado por el trabajador o trabajadora y además por el presidente o presidente del sindicato o el delegado o delegada del personal o sindical respectivo, o bien,alternativamente, ser firmado y ratificado por el trabajador o trabajadora ante un Inspector del Trabajo, como ante otro ministro de fe, como notario público, oficial civil o secretario municipal.
No es obligación suscribir finiquito en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorrogaren por más de 30 días o que, vencido el referido plazo, el trabajador o trabajadorahubiere continuado prestando servicios con conocimiento del empleador o empleadora.
El empleador o empleadora debe, salvo en caso de renuncia, mutuo acuerdo y muerte del trabajador o trabajadora, dar aviso por escrito del término del contrato del trabajo al trabajador o trabajadora, entregándole personalmente dicho aviso o bien a través de una carta certificada a su domicilio. Este aviso debe señalarlas causales legales invocadas para el despido, los hechos en que se fundan y el estado del pago de las cotizaciones previsionales, adjuntando los comprobantes que así lo justifiquen.
Esta comunicación debe ser dada al trabajador o trabajadora dentro de los tres días hábiles siguientes a su separación, o seis días si el despido es por caso fortuito o fuerza mayor.
Tratándose de la causal denecesidad de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio, el aviso debe ser dado al trabajador o trabajadora con treinta días de anticipación a su separación, o en su defecto pagar al trabajador o trabajadora una indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a un mes de remuneración.
Si el trabajador o trabajadora es despedido sin recibir este aviso o bien no se ha invocado ningunacausal o estima que el despido no se ajusta a derecho, dispone del plazo de sesenta días hábiles, contados desde su separación, para recurrir a los Tribunales del Justicia, pudiendo previamente recurrir ante la Inspección del Trabajo correspondiente. En este caso, el plazo para recurrir a los Tribunales se aumentará hasta los noventa días.
Si terminada la relación laboral se le quedaran adeudadas altrabajador o trabajadora sumas que no superan los 10 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), sin considerar los incrementos de la Ley Bustos, este deberá, antes de demandar su pago ante los Tribunales de Justicia, recurrir a la Inspección del Trabajo correspondiente.
COTIZACIONES AL DÍA COMO REQUISITO DEL DESPIDO
El despido sólo tendrá validez si el empleador o empleadora acredita el pago de lascotizaciones de pensiones (AFP o ISP Ex - INP), de salud (Fonasa o Isapre) y del seguro de cesantía, si corresponde, hasta el último día del mes anterior al del despido, mediante certificados de los organismos previsionales competentes con las copias de las respectivas planillas de pago.
No resulta aplicable lo anterior si la causa de término de contrato es la renuncia voluntaria o el acuerdo mutuo...