Articulo 123

2. posiblemente te refieras al artículo 123 constitucional, en el que se establecen normas mínimas de protección al trabajador frente al patrón.

en el apartado A se alude a los trabajadores del sector privado, sus derechos, obligaciones y su régimen jurídico

en el apartado B, se alude a los trabajadores del sector público, o sea, de las dependencias del Poder Ejecutivo y los demás poderes,incluido en algunos casos el poder judicial.

diferencias:

el derecho de huelga en el apartado A es más efectivo que en el del apartado B

es mejor el régimen de vacaciones en el apartado B que en el A

el procedimiento laboral es distinto en ambos apartados

los trabajadores de apartado A tienen seguro social provisto por el IMSS, los trabajadores de apartado B tienen su seguro social provisto porel ISSSTE, salvo ciertos casos de excepción

en el apartado B el patrón tiene más prerrogativas en materia de despido, en el apartado A el trabajador tiene más prerrogativas en materia de despido.
Sin tanto merequetenge:

El apartado A establece los principios bajo los que se regulan las relaciones laborales EN GENERAL. El apartado B las relaciones laborales de los Poderes de la Unión (y del DF sino me equivoco).

La razón de que existan dos regímenes distintos, es con el fin de tener ciertas salvaguardas respecto de la continuidad en el ejercicio y prestación de las funciones y servicio públicos. No es lo mismo quedarnos sin Coca Cola porque la refresquera entró en huelga, que quedarnos sin electricidad por una huelga de trabajadores públicos.

Ocurre sin embargo que la Suprema Corte deJusticia de la Nación ha determinado que los trabajadores de la administración pública paraestatal no están regidos por el apartado B sino por el A, por lo que la legislación aplicable es la Ley Federal del Trabajo y no la Ley Reglamentaria del Apartado B del artículo 123 constitucional. Extraño no? que tengamos trabajadores públicos de un mismo orden (el federal) a los que les aplican regímeneslaborales distintos.

Dijo la Corte lo anterior, porque la forma de organización administrativa que llamamos descentralización no está incluída en el apartado B, ahí nada mas dice Poderes de la Unión y DF, y los organismos descentralizados cuentan con una personalidad jurídica propia, y distinta de la del Estado, entendido como Poder Ejecutivo.

Igual ocurre en las entidades federativas, pero desdeel punto de vista de que la Constitución no faculta a las Legislaturas de los Estados para normar las relaciones laborales de los organismos descentralizados locales, lo cual ha dado lugar a situaciones aún más extrañas.
Del Trabajo y de la Previsión Social.
ART. 123.- toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y laorganización social para el trabajo, conforme a la ley.El congreso de la unión sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes para el trabajo, las cuales regirán:
a)Entre los obreros jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I.la duración de la jornada máxima
será de 8 hrs.;
II.la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 hrs.
Quedanprohibidos las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de la noche para los menores de 16 años;
III.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años los mayores de esta edad y los menores de 16 tendrán como jornada máxima la de 6 hrs.;
IV.Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuandomenos;
V.Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaran forzosamente de 6 semanas anteriores a la feche fijada aproximadamente para el parto y 6 semanas posteriores la mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por...