ARTICULO 123

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ARTICULO 123
APARTADO A

 Artículo 61. De la ley del
trabajo: la duración máxima de
la jornada será: ocho horas la
diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.
 Artículo 63. Durante la jornada
continua
de
trabajo
se
concederá al trabajador un
descanso de media hora, por
lo menos.
 
 Artículo
64.
Cuando
el
trabajador no pueda salir del
lugar
donde
presta
sus
servicios durantelas horas de
reposo o de comidas, el
tiempo
correspondiente
le
será computado como tiempo
efectivo de la jornada de
trabajo

I

I. La duración de la jornada
máxima será de ocho horas

 Artículo 174.- Los mayores
de catorce y menores de
dieciséis
años,
independientemente
de
contar con la autorización
de
Ley
para
trabajar,
deberán
obtener
un
certificado
médico
que
acredite su aptitud para el
trabajoy someterse a los
exámenes médicos que
periódicamente
ordenen
las autoridades laborales
correspondientes.
Sin
estos requisitos, ningún
patrón podrá utilizar sus
servicios.

II
La jornada máxima de trabajo
nocturno será de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores
insalubres o peligrosas, el
trabajo nocturno industrial y
todo otro trabajo después de
las diez de la noche, de los
menores de dieciséisaños;

 Artículo
177.
La
jornada de trabajo
de los menores de
dieciséis años no
podrá exceder de
seis horas diarias y
deberán dividirse en
períodos
máximos
de tres horas. Entre
los
distintos
períodos
de
la
jornada, disfrutarán
de reposos de una
hora por lo menos.

III
Queda prohibida la utilización
del trabajo de los menores de
quince años. Los mayores de
esta edad y menores de
dieciséis tendráncomo jornada
máxima la de seis horas.

 Artículo 69. Por cada
seis días de trabajo
disfrutará el trabajador
de un día de descanso,
por lo menos, con goce
de salario íntegro.
 Artículo 70. En los
trabajos que requieran
una labor continua, los
trabajadores
y
el
patrón
fijarán
de
común acuerdo los días
en que los trabajadores
deban disfrutar de los
de descanso semanal.

IV
. Por cada seis días detrabajo
deberá disfrutar el operario de
un día de descanso, cuando
menos.
 

 Artículo 164. Las mujeres
disfrutan de los mismos
derechos y tienen las mismas
obligaciones
que
los
hombres.

Artículo
165.
Las
modalidades
que
se
consignan en este capítulo
tienen
como
propósito
fundamental, la protección
de la maternidad.
 Artículo
166.
Cuando
se
ponga en peligro la salud de
la mujer, o la delproducto, ya
sea durante el estado de
gestación o el de lactancia y
sin que sufra perjuicio en su
salario,
prestaciones
y
derechos, no se podrá utilizar
su
trabajo
en
labores
insalubres o peligrosas.

V

Las
mujeres
durante
el
embarazo no realizarán trabajos
que
exijan
un
esfuerzo
considerable y signifiquen un
peligro para su salud en relación
con
la
gestación;
gozarán
forzosamente de un descanso
deseis semanas anteriores a la
fecha fijada aproximadamente
para el parto y seis semanas
posteriores al mismo, debiendo
percibir su salario integro y
conservar su empleo y los
derechos
que
hubieren
adquirido por la relación de
trabajo. En el período de
lactancia tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de
media hora cada uno para
alimentar a sus hijos;

 ARTICULO
90.
LOS
SALARIOS
MÍNIMOSGENERALES DEBERÁN SER
SUFICIENTES
PARA
SATISFACER
LAS
NECESIDADES NORMALES
DE UN JEFE DE FAMILIA, EN
EL
ORDEN
MATERIAL,
SOCIAL Y CULTURAL, Y
PARA
PROVEER
A
LA
EDUCACIÓN OBLIGATORIA
DE
LOS
HIJOS.
LOS
SALARIOS
MÍNIMOS
PROFESIONALES
SE
FIJARAN CONSIDERANDO,
ADEMÁS,
LAS
CONDICIONES
DE
LAS
DISTINTAS
ACTIVIDADES
ECONÓMICAS.

VI
Los
salarios
mínimos
que
deberán
disfrutar
los
trabajadores serán generales oprofesionales.
Los
primeros
regirán en las áreas geográficas
que
se
determinen;
los
segundos se aplicaran en ramas
determinadas de la actividad
económica o en profesiones,
oficios o trabajos especiales

 A TRABAJO IGUAL,
DESEMPEÑADO EN
PUESTO, JORNADA Y
CONDICIONES DE
EFICIENCIA TAMBIEN
IGUALES, DEBE
CORRESOPONDER
SALARIO IGUAL

VII
Para trabajo igual debe
corresponder salario igual, sin
tener...