Articulo 178° en las Empresas




[Artículo 178° Presunción de despido por causa del embarazo.
El artículo da la idea de que la mujer no puede ser despedida de su trabajo por estar embarazada, cuando ocurriese dentro del plazo de 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar su embarazo.

Es decir que la mujer que seencuentre trabajando dentro de una empresa y esta se encuentre embarazada no puede ser despedida por el hecho de que va a ser madre, obviamente algunas empresas tienen políticas donde establecen que no contaran con personal de sexo femenino y este embarazada. Pero eso hacer ver a la empresa como un poco machista y que discrimine a la mujer por querer ser madre.]


La Función de la Capacitación Enlas Empresas
La empresa suburbia tiene como función capacitar a todo su personal para que este ofrezca un buen servicio a todo el público, pero de igual manera también puedan desarrollar sus habilidades y tener un desarrollo personal. Esto también hace que sus empleados tienen derechos de los trabajadores.


Concepto de Capacitación

“La capacitación es un proceso a través del cual seadquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas”.


Por eso en la empresa cada vez que se adquiere personal nuevo se lleva a cabo una capacitación para que pueda ejercer o desempeñar el cargo que se les asigna. La capacitación es de gran interés, ya que mediante ésta el personal adquiere los conocimientosteóricos, técnicos y administrativos que le permitan desempeñar eficientemente su trabajo, lograr desarrollo personal y profesional, motivación y satisfacción laboral lo cual posibilita el logro de las metas de la organización y satisfacción de su personal.




Tipo de Capacitación.

Capacitación en el trabajo.- Este tipo de capacitación sirve para la formación y actualización permanenteque proporcionan las empresas a sus trabajadores con base en los requerimientos detectados por nivel de ocupación.

Con la finalidad de desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes en el personal para mejorar su desempeño en la organización. Por eso la capacitación en el trabajo debe de ser constante; es como una actualización que debe contar cada trabajador para poder desempeñar bien sucargo que tiene en la empresa.


Objetivos de la Capacitación

Lograr en los empleados un desarrollo profesional.
Lograr cambios en su comportamiento con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa.
Disminuir los riesgos del trabajo.
Que puedan ofrecer un mejor servicio al público.
Proporcionar a la empresa recursos humanos altamentecalificados en términos de conocimientos.


La presunción del artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo en los casos que el despido tiene causa legitimante.
Frente a una situación de despido de una mujer embarazada o en el período de maternidad, resulta de aplicación el art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo siempre que se encuentren reunidos tres requisitos: notificación fehaciente por partede la mujer trabajadora a su empleador del estado de embarazo o del hecho del nacimiento; acreditación del embarazo o del nacimiento y producción del despido dentro de los siete meses y medio anteriores al parto o siete meses y medio posteriores al nacimiento.
Atento que la finalidad de la norma es la de crear un marco normativo que proteja a la trabajadora embarazada o en estado de maternidaddebe interpretarse que el art. 178 de la L.C.T. es aplicable también a los supuestos de despido indirecto en que pueda colocarse la trabajadora.
El art. 178 de la norma citada establece una presunción simple que admite prueba en contrario. Para desvirtuar dicha presunción el empleador debe probar que la causa del despido no radica en el nacimiento o embarazo como así también debe acreditar cual...