Articulo 2351

ARTICULO 7o. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. <Modifica el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>
Son justas causas para dar por terminadounilateralmente el contrato de trabajo:
A) <Ver Notas del Editor> Por parte del {empleador}:
<Notas del Editor>
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1o) Al haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante lapresentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2o) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajadoren sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
<Jurisprudencia Concordante>
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3o) Todo acto grave de violencia, injuria omalos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.<Jurisprudencia Vigencia>
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4o) Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, ytoda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5o) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del trabajo, oen el desempeño de sus labores.
<Jurisprudencia Concordante>
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6o) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con losartículos 58 a60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.<Jurisprudencia Concordante>
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7o) La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días,...