articulo 422

Art 422.
Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de trabajo o modificar suscondiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector del Trabajo, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometió la falta alegada parajustificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo, mediante el siguiente  procedimiento:
A continuación detalla el procedimiento a seguir ante elinspector del Trabajo, hasta que se logre una conciliación o la decisión del Inspector.
De esta decisión no se oirá apelación, quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el RecursoContencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes.
Excepción a la solicitud de calificación previa.
Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro laintegridad física otros trabajadores del patrono peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono podrá separar de manera excepcional al trabajador quese trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitará al funcionario del trabajo competente, la autorización legal correspondiente para mantener esta separaciónhasta que se resuelva la calificación de despido.  Mientras dure la separación de trabajo tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales. Art 422, 423.
Estabilidad e Inamovilidadlaboral
Diferencias Similitudes
En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajador cometió una falta que justifique su despido.
En la estabilidad la ley considera laposibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de dinero establecida en ella. El procedimiento de inamovilidad no considera esta...