Articulo cientifico riesgos profesionales
Páginas: 6 (1453 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2010
SALUD O OCUPACIONAL Y SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
INTRODUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial,incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener ymejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individualy colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo
|Ley - Año |Contenido ||Ley 9a. De 1979 |Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y |
| |mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones |
|La Resolución 2400 de 1979 de MinTra* |Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobrevivienda, |
| |higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo |
|Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD |Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país |
|La Resolución 2013 de 1986 de MinTra |Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene ySeguridad |
| |Industrial en las empresas |
|La Resolución 1016 de 1989 |Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas |
|de MinTra ||
|Ley 100 de 1993 de MinTra |Se crea el régimen de seguridad social integral |
|Decreto 1281 de 1994 de MinTra |Reglamenta las actividades de alto riesgo |
|Decreto 1295 de 1994 de MinTra y |Dicta normas para la autorización de las Sociedades sinánimo de lucro que pueden asumir |
|MINHACIENDA |los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo |
| |Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales |
| |Establece la afiliación de los funcionarios a unaentidad Aseguradora en Riesgos |
| |Profesionales (A.R.P) |
|Decreto 1346 de 1994 de MinTra |Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las |
| |Juntas de Calificación de Invalidez...
INTRODUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial,incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener ymejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individualy colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo
|Ley - Año |Contenido ||Ley 9a. De 1979 |Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y |
| |mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones |
|La Resolución 2400 de 1979 de MinTra* |Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobrevivienda, |
| |higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo |
|Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD |Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país |
|La Resolución 2013 de 1986 de MinTra |Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene ySeguridad |
| |Industrial en las empresas |
|La Resolución 1016 de 1989 |Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas |
|de MinTra ||
|Ley 100 de 1993 de MinTra |Se crea el régimen de seguridad social integral |
|Decreto 1281 de 1994 de MinTra |Reglamenta las actividades de alto riesgo |
|Decreto 1295 de 1994 de MinTra y |Dicta normas para la autorización de las Sociedades sinánimo de lucro que pueden asumir |
|MINHACIENDA |los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo |
| |Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales |
| |Establece la afiliación de los funcionarios a unaentidad Aseguradora en Riesgos |
| |Profesionales (A.R.P) |
|Decreto 1346 de 1994 de MinTra |Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las |
| |Juntas de Calificación de Invalidez...
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