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DERECHO LABORAL

El Código del Trabajo vigente data de 1950. La Constitución de 1991 contiene numerosas normas propias de esta rama del derecho. A menos de indicación contraria, los artículoscitados pertenecen al Código del Trabajo.
MATERIA y Disposición
OBSERVACIONES
DERECHO AL TRABAJO
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas (Art. 25 de la Constitución).El trabajo, según la Constitución, es también una obligación social.
LIBERTAD DE TRABAJO
Toda persona es libre de escoger profesión u oficio (Art. 26 de la Constitución).
Nadie puede impedir eltrabajo a los demás ni que se dediquen a la actividad laboral que elijan (Art. 8).
En algunas legislaciones civiles latinoamericanas el marido puede prohibir el trabajo a la mujer.
IGUALDAD
Todos lostrabajadores tienen la misma igualdad ante la ley en cuanto a protecciones y garantías (Art. 10).
A trabajos iguales corresponden salarios iguales, para hombres y mujeres (Art. 143).
Esta disposiciónes violada indirectamente, al existir de hecho trabajos considerados como femeninos, que tienen una remuneración inferior a aquellos considerados como masculinos.
TRABAJO DE LA MUJER MENOR
Seprohíbe el trabajo nocturno de la menor, así como otra serie de labores consideradas riesgosas para su salud (Arts. 242, 245 y 246 del Código del Menor).
 
TRABAJOS PROHIBIDOS
Las mujeres, sin distinciónde edad, no pueden desempeñar trabajos industriales nocturnos. Tampoco pueden ser empleadas en trabajos subterráneos en las minas ni, en general, efectuar tareas peligrosas, insalubres o querequieran grandes esfuerzos (Art. 242).
Esta disposición, pese a su intención protectora, lesiona el principio y el derecho de la libertad de trabajo y de la igualdad de oportunidades, consagrado en laConstitución.
Los mismos trabajos se prohíbe a los menores. Se supone que las mujeres no tienen plena capacidad para determinar qué trabajos pueden desempeñar sin riesgos para su salud.
Las tareas...