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EL ESPIRITU DE LA ARDILLA:

EL ESTILO DEL CASTOR:

EL DON DEL GANSO:

TRABAJO QUE VALE LA PENA !

EJERCER EL CONTROL
SOBRE EL CUMPLIMIENTO
DE LA META!

DARSE ANIMO MUTUAMENTE
PARASEGUIR ADELANTE ¡

Coca Cola tiene claro cómo
enfocar sus esfuerzos y lograr
todo lo que se propone por eso su
misión es sencilla y sus objetivos
específicos:
- Refrescar el mundo en cuerpo
almay espíritu, Inspirar momentos
de optimismo gracias a sus
marcas y sus acciones y por ultimo
crear valor marcando la diferencia
en todo lo que hacen.

En utilizan todos los valores
posiblespara mantener el
control:
LIDERAZGO:
Coraje
para
construir un futuro que beneficie
INTEGRIDAD: son auténticos
RESPONSABILIDAD: si algo
tiene que hacerse depende de
ellos
COLABORACION:Capitalizan
los beneficios del talento
colectivo.
Alpina construye un ambiente
estimulante, retador y prospero
por eso trabajan bajo estos
criterios para el cumplimiento de
la meta propuesta al inicio.-Aprendizaje al vuelo, Orientación a la acción, Orientación hacia
el cliente, Integridad y confianza,
Perseverancia, Sostenibilidad, y
Creatividad.
Tienen las siguientes estrategias
paramantener el control:
- Se entregan de corazón a todo
lo que hacen. – Se colaboran
sumando
esfuerzos
y
multiplicando logros. – Cultivan
cada relación con integridad. –
Ofrecen diariamente productos yservicios de calidad superior. –
Ejecutan
con
precisión
y
excelencia.
–
Obtienen
resultados para seguir creciendo
y emprendiendo.
Chevrolet para ejercer el control
trabaja en base alcompromiso
dando todo de sí mismos como
empresa
para
lograr
sus
objetivos.

En cuanto a las personas Coca
Cola es un lugar estupendo para
trabajar, estimula a sus empleados
a dar cada día lomejor de si
mismos.

-Liderazgo y responsabilidad
personal.
-Aseguramiento de la calidad.
-Seguridad y compromiso.

El éxito de su empresa se basa en
su gente (sus empleados) se tratan
entre...